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Assembleia na Eurofins aprova contraproposta da empresa

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Em votação, os trabalhadores da Eurofins optaram por aceitar a contraproposta da empresa. A assembleia aconteceu na tarde de ontem, dia 22, em frente ao condomínio Industriale.

Os funcionários que compareceram aceitaram as condições apresentadas pela empresa na última reunião negocial, apesar da insatisfação com as poucas melhorias feitas em relação à contraproposta anterior.

O acordo aprovado garante o IPCA (3,22%) nos salários e estabelece o Vale Refeição no valor de R$ 23,74. O Adicional de Permanência também foi corrigido, passando para o valor de R$ 63,00. Assim que o acordo for assinado, o sindicato vai enviar um comunicado sobre o procedimento para contribuição negocial.

Com o encerramento dessa campanha salarial, o SINTPq agradece a participação dos funcionários, porém pede para que na campanha 2020/2021 haja mais participação e engajamento nas assembleias. A união dos trabalhadores com o sindicato, por meio do debate, presença e sindicalização, é o que fortalece as reivindicações e negociações com a empresa.

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Profissionais da Amazul dizem não ao desrespeito e decretam estado de greve

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Duas assembleias e uma só bandeira: lutar pelo respeito aos trabalhadores e trabalhadoras da Amazul. Foi com esse espírito que os encontros em São Paulo e Iperó, nos dias 20 e 22, tiveram expressiva participação e deliberaram pelo estado de greve.

Com a decisão, a empresa terá a oportunidade de apresentar uma contraproposta aceitável nos próximos dias. Caso contrário, outras assembleias no início de fevereiro avaliarão a paralisação das atividades com instauração de Dissídio Coletivo de Greve. Nesse meio tempo, o SINTPq solicitará uma mediação entre as partes no Tribunal Regional do Trabalho (TRT). O objetivo é buscar novamente um acordo pela via negocial.

As condições oferecidas pela empresa garantem apenas 1/3 do INPC como reajuste salarial. Tal proposta é inviável, pois está muito aquém do índice medido no período, que corresponde a 4,48%. Além disso, essa correção não contemplaria os benefícios econômicos. Conforme informado anteriormente, o atual Acordo Coletivo de Trabalho está garantido até 15 de fevereiro.

Apenas a questão do reajuste salarial já torna a contraproposta inaceitável, mas os ataques não param por aí. Caso as condições apresentadas sejam aprovadas, os funcionários perderão os seguintes benefícios:

  • • Complementação salarial por afastamento;
  • • Um dia de folga em caso de falecimento dos sogros;
  • • Possibilidade de compensação de um dia por mês para os trabalhadores resolverem assuntos de seu interesse;
  • • Pagamento de horas extras para os turnistas quando não usufruírem dos intervalos para refeição e descanso (substituindo as horas por indenização financeira sem impacto nas férias, 13º e FGTS).

Além da campanha salarial, as assembleias também debateram as recentes ameaças contra o pagamento da periculosidade. A direção do SINTPq já iniciou contato com as entidades representativas dos profissionais do IPEN, que estão enfrentando a mesma situação. O sindicato visa iniciar um trabalho conjunto para acompanhar a situação e executar as intervenções necessárias.

Sobre a Amazul

A Amazônia Azul Tecnologias de Defesa S.A. – Amazul foi constituída em 2013 com o objetivo de promover, desenvolver, transferir e manter tecnologias sensíveis às atividades do Programa Nuclear da Marinha (PNM), do Programa de Desenvolvimento de Submarinos (Prosub) e do Programa Nuclear Brasileiro (PNB). Seu objetivo primordial é apoiar o desenvolvimento do submarino de propulsão nuclear, além de contribuir com pesquisas em radiofármacos. Hoje, a empresa conta com aproximadamente 1.800 funcionários.

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