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Comunicação

Sidi: Assembleia discute contraproposta da empresa na quinta-feira (06)

A diretoria do Sindicato dos Trabalhadores em Atividades (Diretas e Indiretas) de Pesquisa e Desenvolvimento em Ciência e Tecnologia de Campinas e Região – SINTPq, convoca todos os trabalhadores do Sidi para que compareçam na Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no próximo dia 6 de novembro de 2014, na sede da empresa, às 11h em primeira convocação e não havendo quórum às 11h30 em segunda convocação com qualquer número de pessoas para deliberar sobre a seguinte pauta:

1) Discussão e votação da contraproposta da empresa para a Campanha Salarial 2014/2015.

Contraproposta

A empresa propõe o reajuste salarial por escalonamento, com base em faixas salariais pré-estabelecidas, cujos percentuais são definidos da seguinte maneira:

- Para salários até R$7.240,00 (10 salários mínimos), reajuste de 7%;

- Para salários entre R$7.240,01 e R$14.480,00 (20 salários mínimos), reajuste de 6,5%, mais os reajustes referentes às faixas salariais anteriores;

- Para salários acima de R$14.480,00, reajuste de 6% mais os reajustes referentes às faixas salariais anteriores;

- Reajuste no valor de 0,8% sobre o valor do salário-base vigente em outubro de 2014, para salários até R$7.240,00. Para salários acima desse valor, reajuste de R$57,92. O aumento ocorrerá a partir de março de 2015.

O Sidi apresenta também uma contraproposta de 10% de aumento sobre o valor do auxílio creche. Com esse reajuste o montante passaria de R$ 213,00 para R$ 235,00 mensais, sendo pago por filho com idade máxima de 3 anos e 11 meses. O vale refeição recebeu uma proposta de aumento de 4,96%, que elevaria o seu valor de R$ 524,00 para R$ 550,00 ao mês.

A empresa solicitou ainda a inclusão de três itens no novo Acordo Coletivo de Trabalho. A primeira solicitação sugere que seja permitida a elaboração de contratos de trabalho por tempo determinado. O Sidi também propõe a criação de um banco de horas, com jornada regular máxima de 10 horas diárias e compensação dessas horas em no máximo 6 meses. O último item solicita uma alteração no atual horário flexível, que determina a entrada entre 7h e 9h e saída entre 16h e 18h. Com a mudança sugerida o horário de entrada passaria a ser das 8h às 10h e a saída ocorreria entre às 17h e 19h.

Subsede da CUT abre mês da Consciência Negra com lançamento de calendário 2015

O Coletivo de Combate ao Racismo da subsede da CUT Campinas abriu no último dia 29 de outubro, quarta-feira, o Mês da Consciência Negra em Campinas, com lançamento do calendário de mesa 2015, em evento realizado na sede do Sindicato dos Bancários, que reuniu vários dirigentes sindicais da região de Campinas, ativistas de movimentos sociais e vereadores.

20 de novembro

Em Campinas o Dia Nacional da Consciência Negra, 20 de novembro, é feriado desde 2002 (lei 11.128, de 14 de janeiro daquele ano). Nesta data, em 1695, foi assassinado Zumbi, um dos últimos líderes do Quilombo dos Palmares, que se transformou num símbolo da resistência negra ao escravismo e da luta pela liberdade.

A escolha do dia 20 de novembro, segundo o historiador Flávio Gomes, do Departamento de História da Universidade Federal do Rio de Janeiro, não é uma simples oposição ao dia 13 de maio. “Os movimentos sociais escolheram essa data para mostrar o quanto o país está marcado por diferenças e discriminações raciais. Foi também uma luta pela visibilidade do problema. Isso não é pouca coisa, pois o tema do racismo sempre foi negado, dentro e fora do Brasil. Como se não existisse”, destaca o historiador.

Zumbi

Estudos indicam que nasceu em 1655 no quilombo, sendo descendente de guerreiros angolanos. Com poucos dias de vida, foi aprisionado pela expedição de Brás da Rocha Cardoso, sendo entregue depois a um padre, que o batizou com o nome de Francisco. Aos 15 anos, ele foge da casa do padre e retorna a Palmares, onde muda o nome para Zumbi.

Ficaria conhecido em 1673, quando a expedição de Jácome Bezerra foi desbaratada. Um ano antes de sua morte, caiu em um desfiladeiro após ser baleado num combate contra as tropas de Domingo Jorge Velho, que seria mais tarde acusado de matá-lo. Dado como morto, Zumbi reaparece em 1695, ano oficial de sua morte.

Fonte: Subsede CUT Campinas

Monsanto: Trabalhadores encerram Campanha Salarial 2014/2015

Os trabalhadores da Monsanto aprovaram a contraproposta da empresa para a Campanha Salarial 2014/2015. A decisão foi tomada durante assembleia realizada na tarde desta sexta-feira, dia 31, que contou com a participação de 44 funcionários.

Com o novo acordo, todas as horas trabalhadas a mais durante a semana irão para o Banco de Horas, enquanto que as cumpridas aos sábados serão pagas. O prazo de compensação dessas horas passou de 8 para 6 meses. Caso a compensação não seja feita pela empresa nesse período, as horas correspondentes serão remuneradas. Essas mudanças foram sugeridas pela Monsanto e aprovadas pelos funcionários em votação unânime.

O reajuste salarial acordado ficou em 1% de aumento real mais INPC para salários até R$ 5.970,00. Remunerações acima desse valor terão reajuste referente apenas ao INPC. O reajuste também faz parte da contraproposta elaborada pela Monsanto e aprovada por unanimidade pelos trabalhadores.

CPqD ainda não apresentou contraproposta, mas data-base está garantida

A campanha salarial dos trabalhadores da Fundação CPqD segue para a terceira reunião de negociação. Sem avanços nos dois primeiros encontros, SINTPq e CPqD voltam à mesa de negociação na próxima terça-feira, dia 4, para discutir as demandas apresentadas pelos trabalhadores.

Neste ano, estão em discussão cláusulas econômicas e pontos pendentes do ano anterior, já que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) atual tem vigência até 2015. Os funcionários reivindicam o reajuste dos salários e benefícios pelo IPCA acrescido de 3% de aumento real, pagamento de horas extras no deslocamento de viagens e melhorias no benefício do auxílio medicamento.

Outras demandas que afetam as relações de trabalho e foram apresentadas pelos funcionários, como horas extras e estabilidade pré-aposentadoria, também serão discutidas pelos diretores do SINTPq em mesa de negociação com a empresa.

Com o ACT atual vigente até 2015, a data-base dos trabalhadores está garantida e todos os benefícios serão aplicados de forma retroativa.

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