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Comunicação

Cargill: Trabalhadores rejeitam proposta e definem reivindicações prioritárias

Durante assembleia realizada na manhã de ontem, dia 11, os profissionais da Cargill avaliaram as condições oferecidas pela empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2017/18. Em relação aos salários, a contraproposta apresentada garantia apenas o reajuste conforme o INPC (1,83%), percentual abaixo do obtido em todas as campanhas salariais com data-base em novembro.

Após discutirem os itens da proposta, os presentes deliberaram pela recusa das condições oferecidas e definiram as prioridades para a próxima rodada de negociação, sendo elas:

  • - Reajuste de 3% para todos os salários;
  • - Reajuste do Auxílio Alimentação para o valor de R$ 180,00.

O SINTPq informou a direção da Cargill sobre o resultado da assembleia e solicitou a retomada das negociações. Uma nova assembleia será convocada assim que a direção da empresa apresentar sua resposta às reivindicações.

Campanha salarial: SINTPq e Oxitec iniciam negociações

Na última segunda-feira, dia 8, Sindicato e Oxitec realizaram a primeira reunião negocial da campanha salarial 2018. O encontro aconteceu na sede do SINTPq e debateu as reivindic ações deliberadas pelos trabalhadores na última assembleia.

Como contraproposta, a empresa ofereceu o reajuste de 2,95% em todos os salários. O percentual corresponde ao IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) do último período. Em relação ao Vale Alimentação, a direção da Oxitec propõe 20% de reajuste para os funcionários com salário até R$ 5.000,00.

Outros dois itens ficaram pendentes e serão discutidos em uma nova rodada negocial: o horário flexível e a jornada de trabalho. Os demais pontos reivindicados foram recusados pela empresa.

O SINTPq está aguardando o agendamento da próxima reunião junto à empresa. Assim que a contraproposta da Oxitec for apresentada oficialmente, uma nova assembleia será convocada para deliberação dos trabalhadores e trabalhadoras.

Negociações coletivas em 2017: à espera da recuperação econômica

Sem crescimento econômico, com altas taxas de desemprego e aumento da informalidade é muito pequena a margem para aumentos reais nas negociações coletivas e, apesar da inflação baixa, muitas categorias não conseguiram conquistar aumentos reais nos salários. Em artigo publicado nesta semana, Adriana Marcolino, socióloga e técnica do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), comentou a difícil situação das negociações salariais. Confira abaixo.

Por Adriana Marcolino

O ano de 2017, diferente do que argumenta o governo Temer, terminou com baixo crescimento, incertezas e instabilidade, com alguns resultados econômicos pouco relevantes frente ao tamanho da crise que vivemos no país (como a pequena redução do desemprego) e com outros bastante desastrosos (como o grande déficit fiscal).

As negociações coletivas nesse cenário também apresentaram dados pouco expressivos, ainda que mais positivos do que o observado em 2016 e 2015. Questões como desempenho da economia, inflação e taxa de desemprego são componentes que têm forte impacto nas negociações das datas-bases.

Com o fraco crescimento no terceiro trimestre de 2017 e ainda, em desaceleração em relação aos anteriores, não é possível afirmar que exista uma base econômica dinâmica e sustentável que possibilite crescimento em patamares maiores, com maior estabilidade e vigor - e sem crescimento econômico, há pouca margem para aumentos reais nas negociações coletivas.

A taxa de desemprego, além de se manter em patamares elevados, registrou recuo de 13,7% para 12,4% entre o primeiro trimestre e o terceiro trimestre de 2017 por meio da criação de empregos precários, sem carteira assinada. Essas altas taxas de desemprego e crescimento da informalidade são um elemento que dificulta a mobilização dos trabalhadores em processos de negociação coletiva ou de busca de novos direitos.

Em relação à inflação houve uma redução expressiva desse indicador em 2017. O INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), indicador utilizado nas negociações coletivas, registrou inflação de 1,95% em 12 meses terminados em novembro.

A inflação baixa é importante para o trabalhador porque evita perdas reais e constantes em seus rendimentos, mas os fenômenos relacionados a essa baixa em 2017 tem características que podem penalizar os trabalhadores, em especial, os de menores salários. Apesar da importante queda nos preços dos alimentos, esse movimento ainda não foi suficiente para fazer frente ao processo inflacionário de 2015 e 2016, e por outro lado, os preços administrados pelos governos (água, luz, gás de cozinha, combustíveis, remédios) têm apresentado forte alta, pesando principalmente nas rendas menores.

Mesmo com a queda da inflação, muitas categorias ainda não conseguiram conquistar aumentos reais nos salários e o resultado parcial das negociações de 2017 até novembro demonstra que 59,4% conseguiram reajustes acima da inflação (vide tabela abaixo). No entanto, a média desses aumentos reais é de apenas 0,31%. Em momentos de crescimento econômico, a inflação em baixa é um elemento positivo nas negociações coletivas para a conquista de aumentos reais mais consistentes – 2017 não viu isso acontecer.

Para se ter uma ideia, em 2012 - melhor ano da série histórica acompanhada pelo DIEESE – o numero de acordos com aumento real ficou em 93,6% com um aumento real médio de 1,90%. Entre 2006 e 2014 as proporções de reajustes acima da inflação se mantiveram em patamares altos, variando entre 80% e 90%. Com o aprofundamento da crise e aumento das taxas inflacionárias, os reajustes acima da inflação tiveram forte queda em 2015 e 2016, ano em que os acordos e convenções coletivas com aumentos reais corresponderam a apenas 19% do total.

No segundo semestre de 2017, por exemplo, o setor metalúrgico registrou 18 importantes negociações coletivas, 12 delas conseguiram apenas repor a inflação, apenas cinco conquistaram ganhos reais e uma registrou reajuste abaixo da inflação.

Apesar da analise dos reajustes de 2017 sugerir um desempenho pouco promissor quanto aos aumentos reais para 2018, mesmo com a inflação em patamares baixíssimos, o ponto positivo que se vislumbra para o próximo período é o fim do ciclo dos reajustes abaixo da inflação: em 2016 cerca de 36,7% dos acordos ficaram abaixo da inflação e em 2017, segundo os dados preliminares, apenas 8,9% de acordos registraram reajustes abaixo da inflação, em que pese, os impactos variados dos preços sobre as famílias.

Por fim, outro elemento que pode dificultar as negociações coletivas em 2018 é a tentativa de retirada de garantias previstas nos acordos e convenções coletivas com a entrada em vigor da Reforma Trabalhista.

Comparação dos reajustes salariais com o INPC-IBGE – Brasil, 2017

Mês

Acima

Igual

Abaixo

Total

Janeiro

40,5

40,5

19,0

100,0

Fevereiro

50,0

40,0

10,0

100,0

Março

59,5

33,8

6,8

100,0

Abril

46,5

44,2

9,3

100,0

Maio

75,5

17,6

6,9

100,0

Junho

81,3

18,8

0,0

100,0

Julho

86,7

6,7

6,7

100,0

Agosto

90,0

0,0

10,0

100,0

Setembro

65,6

28,1

6,3

100,0

Outubro

62,5

37,5

0,0

100,0

Novembro

20,0

75,0

5,0

100,0

Dezembro

-

-

-

-

Total

59,4

31,7

8,9

100,0

Fonte: DIEESE. Sistema de Acompanhamento de Salários (SAS-DIEESE)

Campanha salarial: Assembleia com trabalhadores do IPE acontece no dia 11

Os funcionários do Instituto de Pesquisas Eldorado decidem na próxima quinta-feira, dia 11 de janeiro, a aprovação ou recusa da contraproposta da empresa para o Acordo Coletivo 2017/18. A decisão será votada em assembleia na portaria da empresa, com início às 13h.

Confira todos os detalhes da contraproposta acessando o documento na íntegra

Durante o encontro, serão apresentadas as condições oferecidas e os profissionais poderão manifestar suas opiniões. Outro ponto a ser discutido na assembleia será a sustentabilidade financeira do Sindicato. Com o fim da contribuição obrigatória, o SINTPq precisará, mais do que nunca, do apoio dos trabalhadores para manter sua atuação no IPE.

Compareça e traga suas contribuições para essa importante discussão. A participação de todos é fundamental para uma assembleia representativa.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

Pelo presente edital, o SINTPq – Sindicato dos Trabalhadores em Atividades (Diretas e Indiretas) de Pesquisa e Desenvolvimento em Ciência e Tecnologia de Campinas e Região, convoca todos os trabalhadores do Instituto de Pesquisas Eldorado a participarem da Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada em 11 de janeiro de 2018, às 13h, na portaria da empresa, para deliberar a seguinte ordem do dia:

1) Deliberação da contraproposta da empresa para assinatura do Acordo Coletivo 2017/2018;
2) Discussão e deliberação sobre a contribuição para sustentabilidade financeira do sindicato;
3) Campanha de Sindicalização;
4) Outros assuntos.

Fica estabelecido que não havendo quórum, a Assembleia será realizada, em segunda convocação 30 minutos após, com qualquer número de presentes.

Régis Norberto Carvalho
Presidente SINTPq

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