Participação de chefes nas assembleias é prática antiética

fazer uma enquete no site e um texto desse que trata com discriminação os trabalhadores que exercem cargos conquistados por seus méritos e não se submetem...o sindicato recebe duas críticas e não se incomoda, não responde, não explica, nada! assim, você está comprometendo.

É ridícula essa posição do SinTPq de querer barrar os gerentes de votar nas assembleias. Tanto tempo depois do fim da ditadura militar, vem o sindicato desejando impedir os trabalhadores, mesmo que em cargos de gerência, de exercer seus direitos e apelando para ações inconstitucionais e de censura. Qual é o objetivo de se querer usurpar direitos expressos em cláusulas pétreas da nossa constituição? A nossa lei magna vai ser jogado no lixo depois de tanta luta que se teve neste país para se voltar a uma democracia? Se as decisões têm sido feitos por voto secreto, sem pressão de gerentes, de onde vem essa conversa de prática antiética? Não há pressão que se faça em voto secreto e nem se sabe o que cada gerente vota. Querer ganhar no Tapetão é vergonhoso e ainda mais passando por cima dos direitos de qualquer cidadão. Pensem bem antes de fazer esse absurdo e engavetem essa ideia medíocre. Não nos façam sentir vergonha de sermos representados por tal sindicato.

Sindicalizado, estando em posição de chefia ou não, deve ter o seu direito de expressão garantido. Aqui no IPT existem cerca de cem funcionários em cargo de chefia (não possuo informação de quantos seriam sindicalizados)dentro de uma massa de aproximadamente 900 funcionários. A parcela de chefes em assembleias, portanto, está longe de ser maioria. O peso de seus votos em assembleias não é fator decisivo, mesmo porque este conjunto não é um bloco monolítico como o texto acima sugere. Os chefes em escalões mais baixos e intermediários são, em geral, funcionários de carreira que atingiram suas posições por mérito histórico e não por contingência. Estes são os que sofreram por anos,e ainda sofrem, as mesmas dificuldades de qualquer outro funcionário. Na defesa dos benefícos e conquistas trabalhistas, possuem, portanto, mais afinidade com os colegas de sua equipe que com seus superiores. Excluir chefias de participar de atividades do sindicato é abrir mão de aliados estratégicos pois são formadores de opinião, que ficarão à mercê de ouvir apenas ao patrão. Por outro lado, sempre existiu "peleguismo", em qualquer movimento, independentemente de envolver cargo de chefia ou não. "Minar" o movimento com posições a favor da empresa em troca de favores pessoais é uma prática abominável e antiga e, infelizmente, não é exclusiva de pessoas que ocupam cargo de chefia. Cabe às lideranças do movimento desmascarar quem age por oportunismo, valorizar quem age por convicção e ajudar quem age por coação. Devem promover ações de conscientização para a união e não para a segregação.