e, dia 16, a partir das 10h, o SINTPq volta à mesa de negociação com a direção da Amazul, na terceira reunião da Campanha Salarial 2014 com a empresa. A última reunião foi realizada no dia 04 de abril, após rejeição unanime dos trabalhadores da contraproposta enviada pela Amazul.

No encontro de hoje, a empresa deve responder aos questionamentos levantados pelos trabalhadores em assembleia - e apresentados na reunião do dia 04 de abril - apontados como essenciais para a Campanha Salarial. São eles:

Reajuste Salarial – Os trabalhadores pedem aumento real sobre os salários, já que a reposição do índice inflacionário já foi concedida pela empresa. O reajuste ainda deve ser retroativo à 1º de janeiro e ser aplicado na nova tabela do Plano de Carreira, Remuneração e Cargos (PCRC), uma vez que as tabelas do Plano feitas pela FIA foram elaboradas em 2013 e comparadas com os salários à época. Caso o reajuste não seja aplicado em cima do PCRC, o Plano já terá início com prejuízo salarial.

Alimentação - Foi rejeitada a contraproposta de R$ 24 ao dia a serem pagos apenas nas férias e dias de trabalho externo. Os trabalhadores pedem que seja pago o valor de R$ 31,50 ao dia e que a empresa esclareça os números constantes no orçamento da União (LOA 2014), que destina para o item de alimentação da Amazul o total de R$ 6.797.904,00, perfazendo o valor de R$ 23,50 ao dia por funcionário.

Cesta Alimentação – Funcionários rejeitaram contraproposta de R$ 234. O SINTPq e a Comissão de Empregados deverão apresentar uma nova proposta na reunião. A primeira reivindicação foi no valor de R$ 625.

Auxílio Creche – A cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente determina em seu caput que os filhos excepcionais têm direito ao benefício sem restrição de idade. No entanto, em janeiro a Amazul suspendeu o pagamento do benefício aos funcionários assistidos. A medida fere o princípio da ultratividade, que determina a manutenção do ACT anterior até que o novo ACT seja aprovado pelos trabalhadores. Portanto, a empresa deve praticar todos os benefícios, inclusive aqueles que pretende mudar pela negociação.

Jornada de Trabalho – A jornada flexível já é contemplada no sistema de registro do ponto dos funcionários. A proposta volta à mesa de negociação com a Amazul, que alega precisar discutir a demanda com a CTMSP.

Representação Sindical – A empresa entende como não necessária a concessão de estabilidade aos funcionários que são também representantes sindicais. No entanto, na prática existe a necessidade de garantias para que os empregados sintam-se à vontade em exercer essa representação. A proposta volta à negociação.

PCRC: Reajuste salarial de 2014 deve ser aplicado na tabela do Plano

O SINTPq espera ainda que a direção da Amazul tenha uma proposta que convença os funcionários das suas reais intenções sobre o futuro das relações de trabalho na empresa e não se acomode achando que o PCRC resolverá o arrocho salarial implementado nos últimos anos.

Não concordamos que a tabela elaborada em 2013 do PCRC não contemple a correção, ao menos, da inflação do período. Situação que, com certeza, criará um clima de descontentamento entre os empregados, pois o reajuste salarial aplicado pela empresa em janeiro de 2014 vai desaparecer no momento em que for aplicada a nova tabela salarial.

SINTPq voltará ao DEST na próxima semana

O SINTPq protocolou nesta semana uma carta no DEST solicitando nova discussão para tratar da aplicabilidade do reajuste da data-base de 2014 na tabela do PCRC.

Na primeira reunião, o próprio diretor do DEST considerou justa a reivindicação do sindicato de aplicar o índice de reajuste sobre a nova tabela salarial do Plano. No entanto, quando tivemos acesso ao ofício 451/DEST/SE-MP de 04 de abril de 2014, (clique aqui para ver o documento) assinado pelo próprio Diretor, a instrução do item F é clara sobre a não aplicação do reajuste de 2014.

"NÃO ABRIMOS MÃO DO PCRC COM O REAJUSTE E RETROATIVO A JANEIRO DE 2014"