última sexta-feira, dia 16, o SINTPq e a Comissão de Empregados da Amazul discutiram, pela terceira vez, a Campanha Salarial 2014 com os representantes da empresa. Após a longa espera pela reunião, já que a última foi realizada no dia 04 de abril, as negociações apresentam alguns avanços, com outras questões ainda em discussão.

A empresa entendeu a necessidade de avançarmos nos pontos principais da negociação, apesar de no caso da aplicação do reajuste na tabela e da retroatividade em janeiro não existirem progressos junto ao DEST.

Antes da assembleia geral com os trabalhadores, será realizada ainda neste mês uma nova reunião de negociação. Confira os pontos discutidos:

Reajuste Salarial – A Amazul não é favorável ao aumento real nos salários e à aplicação do reajuste inflacionário (já concedido) na tabela do Plano de Carreira, Remuneração e Cargos (PCRC) sob a alegação de que o assunto já foi apresentado e discutido no DEST. A empresa afirma ainda que a tabela da FIA foi elaborada em novembro de 2013 e, portanto, não há defasagem. O SINTPq manifestou que irá procurar novamente o DEST para discutir o assunto.

Alimentação – A empresa verificou que o custo de alimentação na região é de R$ 29,73. O valor será submetido ao DEST para inclusão no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A Amazul informou ainda que na alimentação servida no refeitório estão incluídos café da manhã (40% dos funcionários utilizam), almoço (74% dos funcionários utilizam) e ceia para turnistas e motoristas, além de café, água e itens distribuídos em eventos e que a empresa realizou pesquisas que mostraram a aprovação do Rancho pelos funcionários.  Assim, todas as despesas provenientes do refeitório são previstas na verba para alimentação constante no orçamento da União (LOA 2014).

O SINTPq defendeu a implantação do ticket refeição e aceitação dele para o consumo no Rancho. No entanto, para não deixar dúvidas, o sindicado sugeriu a realização de uma consulta aos trabalhadores sobre a mudança para o ticket refeição (que também deverá ser aceito no refeitório) ou a manutenção do sistema atual.

Cesta Alimentação – A empresa apresentará ao DEST proposta de R$ 323,47 para inclusão no ACT. O valor é baseado em informações de janeiro do DIEESE para a cesta básica.

Auxílio Creche – O benefício será pago para crianças com até 05 anos (idade escolar), reajustado de acordo com o IPCA (5,91%) e estendido para os trabalhadores homens, desde que não seja cumulativo no caso de ambos os pais trabalharem na empresa. O valor não constitui salário e sim indenização. Sobre o caso de interrupção de pagamento do benefício para filhos excepcionais, a situação foi resolvida em abril com o pagamento dos valores retroativos e manutenção do benefício nas mesmas regras anteriores.

Jornada de Trabalho – Em consonância com os trabalhadores de Aramar, a jornada não será flexibilizada, pois os trabalhadores dependem de transporte fretado. São Paulo deverá então manter o sistema atual, que permite aos empregados optarem previamente por horários fixos de jornadas, como: 7h às 16h; 7h30 às 16h30; 8h30 às 17h30 e; 9h às 18h.

Representação Sindical – A empresa não concorda com a concessão da estabilidade para os representantes sindicais.

Vale Transporte – Cláusula nova a ser inserida no ACT. Para os empregados que residem em outros municípios e já utilizam ônibus especial, a empresa continuará pagando as despesas com ônibus fretado a título de vale-transporte. Os casos futuros deverão se enquadrar nos termos da legislação do vale-transporte.

Férias Coletivas – A possibilidade de férias coletivas nos meses de dezembro e janeiro foi retirada da negociação como deliberado em assembleia e solicitado pelos representantes dos empregados.