assembleia geral realizada nesta quarta-feira, dia 11, os trabalhadores da Amazul decidiram por unanimidade que o SINTPq não deve homologar o termo de adesão individual ao Plano de Carreira, Remuneração e Cargos (PCRC) que está sendo exigido pela empresa de cada empregado.

Durante a assembleia, o advogado do SINTPq, Dr. Márcio Foz, tirou dúvidas dos funcionários e fez uma apresentação sobre as alterações na carreira do empregado que optar pelo PCRC, apesar da ausência de informações sobre o Plano. Em reunião horas antes da assembleia, a direção da empresa garantiu que o PCRC continuará sendo implantado, independente da homologação ou não pelo sindicato. De acordo com a empresa, o pedido de homologação pelo SINTPq objetiva dar credibilidade ao processo.

Apesar de não homologar o termo de adesão individual ao Plano, o sindicato solicitou à Amazul que retire do termo a palavra renúncia. Mesmo com os problemas, mais de 90% dos funcionários já tinham aderido ao PCRC até o dia 05 deste mês, prazo estipulado pela empresa.

A Amazul afirmou que está comprometida a corrigir o mais rápido possível distorções e divergências (a empresa declarou que existem cerca de 500 casos a serem solucionados nos próximos 6 meses) com o novo plano. O SINTPq solicitou à empresa que formalize o compromisso.

Campanha Salarial 2014

Na reunião foram discutidos os seguintes pontos da campanha salarial 2014:

Reajuste - IPCA de 5,91% de reajuste nos salários e benefícios.

Auxílio creche – Empresa confirmou proposta anterior. Assim, o benefício será pago para crianças com até 05 anos (idade escolar), reajustado de acordo com o IPCA (5,91%) e estendido para os trabalhadores homens, desde que não seja cumulativo no caso de ambos os pais trabalharem na empresa. O valor não constitui salário e sim indenização.

Vale refeição – A empresa afirmou que, para este Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), não é possível implantar o ticket refeição, mas se comprometeu a fazer melhorias no Rancho. Para o período de férias, a Amazul irá pagar o valor de R$ 29,73/dia (valor de mercado da região) aos trabalhadores.

Cesta Básica – A empresa responderá por escrito até a próxima segunda-feira se concorda em implantar o NÂO DESCONTO da Cesta Básica do empregado até o limite de 01 falta injustificada por mês. Novo valor de R$323,37 (Valor referencia do DIEESE)  para o benefício.

PAMSE – Com o aumento do salário base dos empregados devido à adesão ao PCRC, a empresa garante que continuará praticando o desconto do valor nominal do mês anterior. Este compromisso será firmado por escrito pela empresa na próxima semana. Uma negociação com o Plano Médico será necessária para adequar os novos índices de descontos nos salários, evitando o aumento dos valores pagos pelos empregados. Outra demanda apresentada pelo SINTPq à empresa é a necessidade de implantação da possibilidade de todos os empregados poderem optar pela internação em enfermaria ou apartamento. 
 
Assembleia delibera continuidade das negociações

Às 14h, os empregados da Amazul reunidos em assembleia consideraram a proposta da empresa insuficiente para a sua aceitação. Durante a apresentação da proposta e discussão das necessidades dos empregados, foi considerado que o Ticket Restaurante é um item importante para a satisfação dos empregados. Isto ocorre porque uma parcela considerável dos empregados da Amazul não usam o Rancho para se alimentarem a bastante tempo devido a baixa qualidade da refeição.
 
Em seguida houve a deliberação: O Sindicato deverá convocar nova assembleia quando a empresa apresentar por escrito uma resposta final as negociações.

Agora, o Sindicato chamará a empresa para mais uma rodada de negociações buscando, especialmente, a implantação do Ticket Alimentação diário para que todos os empregados da Amazul possam escolher onde se alimentar. Sendo que, o atual Rancho poderá ser uma das opções, desde que se adeque e passe a aceitar o Ticket reivindicado.
 
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