O Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa, Ciência e Tecnologia (SINTPq) informa que se reuniu hoje, 10 de dezembro, com a direção da Amazul, que comunicou em primeira mão que o Conselho de Administração da Amazônia Azul Tecnologias de Defesa S.A. aprovou a implantação do novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração, o PCRC. A decisão representa um avanço histórico e atende a uma das principais bandeiras de luta do sindicato, reivindicada há pelo menos cinco anos pela categoria.

Ao longo deste período, o SINTPq debateu com os funcionários e fez constar na pauta de reivindicações do ACT pontos importantes sobre o PCRC e a necessidade de constituir comissões entre empresa e empregados para desenhar um novo plano, buscando corrigir distorções, valorizar o corpo técnico da empresa e tornar a carreira mais atrativa, além de definir pisos salariais compatíveis com o mercado.

 

O SINTPq agradece o esforço da categoria e de todas as pessoas envolvidas na construção do novo PCRC, incluindo aqueles que contribuíram nas articulações junto ao governo federal, com destaque para o apoio do deputado federal Carlos Zarattini (PT), do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos e da ministra Esther Dweck.

A aprovação também representa uma conquista importante após anos de perdas inflacionárias acumuladas desde o início da Amazul. Em um cenário nacional de transição energética, ganha centralidade a valorização dos trabalhadores da área nuclear e de tecnologia, cujo conhecimento é estratégico para o país.

 

A diretoria do SINTPq reforça que esse resultado é fruto direto da mobilização da categoria, do trabalho técnico construído coletivamente e da intervenção firme do sindicato em todas as etapas do processo. O novo PCRC responde a uma demanda histórica e abre caminho para um ciclo de valorização profissional e fortalecimento da Amazul.

A partir desta aprovação, o SINTPq seguirá acompanhando todas as próximas etapas de implementação, garantindo que o processo ocorra com transparência e pleno respeito aos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras.

 

*1. O que motivou a mudança do PCRC*

Segundo a própria Amazul, a revisão tornou-se necessária devido a:

• defasagem salarial significativa em várias carreiras
• perda de profissionais qualificados, com 337 pedidos de demissão em cinco anos, equivalente a 17 % do quadro efetivo
• baixa atratividade nos concursos, especialmente na carreira técnica
• necessidade de alinhar carreiras e percentuais de progressão com práticas de mercado

Esses fatores resultaram na construção de um plano mais equilibrado, discutido com grupos internos e com participação efetiva de empregados.

 

*2. O que muda com o novo PCRC*

2.1. Reajustes do salário inicial por carreira

• Especialistas: +21,3 %
• Analistas: +13,3 %
• Técnicos: +28,1 %
• Auxiliares operacionais que migrarão: +14,1 por cento

 

2.2. Percentuais de progressão e promoção

Progressão (por nível):

• Nível I: 4%
• Nível II: 3,5%
• Nível III: 3,3%
• Nível Especial: 2%

Promoção:

• 8% para todos os níveis, de forma isonômica

 

2.3. Redução dos steps

• O Nível Especial passa de 10 para 6 steps.
• As demais carreiras também tiveram reorganização da quantidade de steps por nível.
• No total, o número de steps gerais do plano passa de 40 para 35.

Embora haja redução e redistribuição dos steps, essa lógica ainda dificulta que trabalhadores cheguem ao topo da carreira, pois, na prática, seria necessário avançar praticamente um nível por ano para atingir o último degrau. O SINTPq acompanhará a aplicação e cobrará mecanismos que evitem travamentos ou barreiras estruturais no desenvolvimento profissional.

 

*3. Benefícios por carreira*

Especialistas

• Piso alinhado ao salário de engenheiros, químicos e arquitetos
• Maior peso nas progressões iniciais
• Redução dos steps no Nível Especial

 

Analistas

• Isonomia na promoção
• Reajuste inicial de 13,3%

Técnicos

• Maior correção salarial inicial entre todas as carreiras: +28,1%
• Redução de steps
• Acessibilidade ampliada aos níveis III e Especial

 

Auxiliares

A carreira passa por orientação de reestruturação da SEST:

• Parte dos auxiliares, especialmente operacionais, migrará para o novo PCRC
• Para os demais, veja abaixo

 

*4. Situação dos 57 auxiliares que não migrarão para o novo PCRC*

Este é um ponto central e sensível, que precisa ser tratado com total transparência.

Segundo a Amazul, 57 trabalhadores da carreira de Auxiliar não poderão aderir ao novo PCRC, permanecendo no plano de 2014. A justificativa é que a SEST determinou a extinção dessa carreira, impedindo sua migração.

O SINTPq lamenta profundamente essa decisão, pois defende que todos os trabalhadores deveriam ter acesso ao processo de valorização salarial.

A Amazul informou que esses 57 auxiliares receberão recomposição salarial até março de 2026, ajustando seu salário ao padrão remuneratório resultante do novo PCRC, reduzindo desigualdades e evitando perdas na comparação com as carreiras migradas.

 

Além disso:

• continuarão tendo progressão e promoção dentro do PCRC 2014
• permanecem com todos os direitos assegurados
• o SINTPq seguirá cobrando alternativas futuras de adequação justa junto à Amazul e à SEST

 

*5. Adesão ao novo PCRC*

• O novo plano entra em vigor em 1º de dezembro de 2025.
• O trabalhador terá até 9 de fevereiro de 2026 para decidir se adere ao novo PCRC ou se permanece no PCRC 2014.

A adesão envolve:

• confirmação formal do termo
• ciência das condições
• concordância com a migração
• renúncia ao PCRC 2014, no caso de adesão

Quem não aderir continuará automaticamente no plano anterior.

 

*6. Outras informações relevantes*

• A tabela já incorpora o reajuste do ACT 2025, de 4,16%
• Haverá proporcionalização salarial para trabalhadores com jornada inferior a 40 horas
• O Adicional de Operação será retirado, com possível compensação por “complemento salarial”
• O SINTPq cobrará participação dos funcionários na condução e monitoramento do PCRC, sobretudo na CAPRO

 

*O SINTPq segue vigilante*

O sindicato continuará acompanhando todos os desdobramentos. Também manterá na pauta a defesa dos 57 auxiliares excluídos do novo plano, buscando soluções que garantam justiça salarial e valorização plena.

Fortaleça a luta. Associe-se ao SINTPq:

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