INTPq convoca os trabalhadores da Fundação CPqD para comparecerem na próxima segunda-feira, dia 18, às 8h (em primeira convocação) e às 8h30 (com qualquer número de presentes), no auditório, para apresentação da contraproposta da empresa na campanha salarial 2013/2015. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) terá duração de dois anos, sendo que em 2014 serão discutidas novamente as cláusulas econômicas do Acordo e pontos pendentes da atual campanha salarial.

A proposta do CPqD é a manutenção do atual ACT com as seguintes alterações e compromissos:

- Reajuste salarial: Recomposição dos salários em 6%, sendo IPCA em 5,84% e 0,16% de aumento real; a proposta é inédita para o CPqD. Apesar do valor mínimo de aumento real representa a quebra de um paradigma. No entanto, não serão contemplados os cargos de confiança, gerentes, diretores e assessores designados com reajuste salarial no ACT.

- Licença paternidade: Aumento do período de licença paternidade de 05 para 15 dias corridos; um avanço para os futuros pais.

- 13º salário: O 13º salário de 2014 só poderá ser antecipado para funcionários que gozarem de férias de janeiro a novembro, sendo vedada a antecipação para os que tirarem férias no mês de dezembro. Os trabalhadores deverão optar na solicitação de férias pela antecipação do 13º salário, ao contrário do praticado atualmente. O CPqD alega que propõe a mudança em função de problemas no fluxo de caixa da empresa. A proposta é válida apenas para este ACT será discutida novamente em 2014.

- Compensação de dias pontes e feriados: O CPqD apresentará no próximo ano uma proposta de compensação de horas para os feriados que caírem em uma terça-feira ou quinta-feira;

- O CPqD propõe a assinar uma carta compromisso com quatro itens que deverão ser discutidos em 2014

1. Análise, após implantação do InovaPrev, das contribuições ao plano de previdência complementar dos colaboradores admitidos em 2013 não participantes do CPqDPrev;

2. Realização de pesquisa de satisfação com usuários do plano de auxílio medicamento oferecido pela Garantemed e retomada da discussão em 2014;

3. Retomada do debate sobre as horas de deslocamento;

4. Apresentação do redesenho para oCPqD Incentivo.

Participe da campanha salarial. Compareça na assembleia e decida sobre nosso Acordo Coletivo de Trabalho