A direção do CTC apresentou sua nova contraproposta para a campanha salarial 2016/17. A oferta foi apresentada no último dia 15, somente após 22 dias da realização da última assembleia com os trabalhadores. Na quinta-feira, dia 22, ocorre nova rodada de negociação entre Sindicato e representantes do Centro.

A empresa dividiu sua proposta em duas alternativas. Na primeira, seria pago 90% do INPC do período para todos os funcionários. Já na segunda, os reajustes seriam feitos de forma escalonada, sendo garantido o INPC integral para salários até R$ 14.200,00 e 80% do mesmo índice para remunerações acima de R$ 14.201,00.

Confira a contraproposta na integra.

Uma nova assembleia será agendada para janeiro, após o retorno das férias coletivas.

Proposta pode ser melhorada

Em assembleia no dia 23 de novembro, os trabalhadores reivindicaram que a recomposição salarial pelo INPC seja realizada de forma única em novembro e retomaram outras reivindicações anteriores. São elas:

-Licença maternidade de 180 dias.
-Contribuição de R$ 1,00 com o plano de assistência médica na modalidade enfermagem para que o trabalhador possa continuar usufruindo do benefício mesmo após desligamento da instituição.
-Implementação da cesta básica no valor de R$ 200,00.

A nova contraproposta elaborada pela direção do centro desconsidera os anseios dos funcionários em vários sentidos, uma vez que além de não atender as reivindicações listadas acima, não oferece nenhuma explicação sobre a recusa das mesmas.

Outro ponto negativo é a divisão da proposta em duas alternativas distintas, como ocorreu na última campanha salarial. Essa discriminação em dois grupos cria uma situação conflitante entre os profissionais das diferentes faixas salariais, o que não é saudável para o ambiente da empresa.

Na próxima rodada de negociação, o Sindicato deixará claro que os trabalhadores não concordam com essa lógica divisória e buscará uma alternativa que leve em consideração as reivindicações apresentadas. O SINTPq entende que é possível melhorar a atual proposta, uma vez que a situação da empresa é positiva e os resultados estão sendo alcançados.

Acompanhe os informativos do SINTPq e participe da campanha salarial. Apenas com o engajamento de todos será possível conquistar condições de trabalho cada vez melhores para os trabalhadores do CTC.