SINTPQ divulga guia sobre igualdade salarial
Relatório revela que mulheres recebem 20,9% a menos que os homens
O Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa e Tecnologia (SINTPq) compartilha com seus trabalhadores o lançamento do Guia para Negociação Coletiva da Lei de Igualdade Salarial, uma importante iniciativa dos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego. O guia tem como objetivo apoiar a implementação da Lei nº 14.611/2023, sancionada no ano passado, e propõe orientações práticas para reduzir as desigualdades salariais entre homens e mulheres no Brasil.
Este lançamento ocorre em um momento crucial, com a divulgação do 3º Relatório de Transparência Salarial, que revela dados alarmantes sobre as disparidades salariais. O estudo aponta que as mulheres ainda recebem, em média, 20,9% a menos que os homens nos estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Esses dados são baseados no Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024, que analisou 19 milhões de vínculos empregatícios e mostrou que, apesar do aumento da participação feminina no mercado de trabalho, a desigualdade salarial persiste de forma significativa.
O relatório também destaca que, no recorte racial, a desigualdade é ainda mais acentuada, com as mulheres negras recebendo, em média, 50% a menos que os homens brancos. Este cenário de disparidade salarial continua a afetar a economia brasileira, já que, segundo os dados, caso houvesse igualdade salarial, a economia poderia ser impulsionada em R$ 95 bilhões em 2024.
O guia lançado pelos ministérios orienta sindicatos sobre como atuar nas negociações coletivas, propondo ações para combater essas desigualdades e promover uma remuneração mais justa e equitativa. Ele também oferece recomendações para sensibilizar empregadores e trabalhadores sobre a implementação da Lei de Igualdade Salarial, destacando as barreiras que as mulheres enfrentam, como o acesso limitado a cargos de liderança e a sobrecarga de tarefas domésticas, que impactam negativamente suas trajetórias profissionais.
A divulgação deste guia é considerada um passo essencial na luta pela equidade salarial e no fortalecimento dos direitos trabalhistas, especialmente no que diz respeito à inclusão e valorização das mulheres no mercado de trabalho. Para o SINTPQ, este é um momento importante para avançar na luta contra a desigualdade salarial, com o compromisso de garantir um ambiente de trabalho mais justo para todos os profissionais.
Acesse em: Guia_de_Negociacao_Coletiva-MMulheres-MTE
