O SINTPq volta a se reunir com a direção do CPQD nesta sexta-feira, dia 28, para discutir o modelo de PPR a ser adotado na empresa. Até agora, foram apresentadas somente intenções. É hora de o CPQD mostrar compromisso real com seus funcionários e apresentar uma proposta exequível, justa e que reconheça os esforços de toda a equipe.

Na última reunião, realizada no dia 6, a empresa sugeriu a alteração do nome do programa para ICP (Incentivo de Curto Prazo) e previu um repasse de apenas 30% de um salário aos funcionários, desde que determinadas condições fossem atendidas. A distribuição desse percentual ficaria atrelada a duas variáveis: o resultado da empresa (50%) e o desempenho individual (50%).

Além disso, a meta de faturamento ainda não foi definida, mas a direção do CPQD garantiu que será inferior a R$ 300 milhões.

O SINTPq trabalhará para que a proposta seja realmente motivadora para os trabalhadores, e que todos possam se sentir valorizados pelos resultados alcançados.

É por isso que, para esta reunião, o SINTPq espera que o CPQD apresente um formato de PPR que vá ao encontro da realidade da empresa e que valorize, de fato, o esforço de cada funcionário e funcionária que fazem o CPQD acontecer.

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