O Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo (SINTPq) informa as trabalhadoras e os trabalhadores do CPQD, em especial os profissionais da Trópico Telecomunicações incorporados desde 5 de janeiro de 2026, data de início da integração, que na terça-feira, 10 de fevereiro, foi realizada reunião na sede do sindicato com representantes da empresa para tratar das dúvidas e questionamentos apresentados pela categoria sobre a transição.

O encontro abordou temas centrais relacionados à previdência privada, assistência médica, Programa de Participação e Resultados (PPR), metas e possíveis impactos da integração.

Previdência privada

Os trabalhadores da Trópico estavam vinculados ao plano administrado pela Icatu. Na reunião, o CPQD informou que está em curso o fechamento do plano no sentido de impedir novas adesões, e não o seu encerramento. As alternativas em estudo são a permanência na Icatu, na modalidade de autopatrocínio, ou a migração para a BrasilPrev, plano de previdência atualmente adotado pelo CPQD após o fechamento do INOVAPREV (ainda pendente devido a processo administrativo encaminhado pelo SINTPq e pela APÓS - Associação dos Aposentados do CPQD - junto a PREVIC).

Inicialmente, a empresa havia sinalizado que a contribuição ao novo plano poderia variar entre 1% e 8%, percentual referente à contribuição do trabalhador, cuja base de cálculo ainda será definida, podendo incidir sobre o salário-base ou sobre a remuneração. Posteriormente, apresentou proposta com contribuição entre 1% e 5% por parte do trabalhador, também com base de cálculo a definir, e contrapartida da empresa na proporção de 1,5% para cada 1% contribuído pelo empregado. Pela regra informada, a cada 1% aportado pelo trabalhador, a empresa contribuiria com 1,5% correspondente.

O SINTPq solicitou o compartilhamento do contrato do plano junto à BrasilPrev, para análise técnica e garantia de ampla transparência à categoria.

Outro ponto tratado diz respeito às contribuições relativas aos meses de janeiro e fevereiro de 2026, considerando que o novo plano deverá entrar em vigor apenas a partir de março de 2026, o que pode significar o início dos descontos e da vigência das regras do plano. A empresa comunicou que ainda está avaliando como proceder em relação a esse período, especialmente quanto ao tratamento das contribuições, descontos ou aportes referentes a esses meses.

*Plano médico*

Também foi debatida a assistência médica. Os trabalhadores da Trópico estavam vinculados a um plano que não previa coparticipação. Já o modelo atualmente adotado pelo CPQD inclui coparticipação, ou seja, pagamento de parte do custo quando há utilização de serviços, conforme as regras do plano.

O sindicato questionou a formalização dessa alteração de benefício. A empresa informou que houve assinatura de termo individual por cada trabalhador afetado tratando da mudança.

O SINTPq continuará acompanhando o tema e defendendo condições que preservem o acesso adequado à assistência médica, nossa luta continua pelo fim da coparticipação dos trabalhadores.

*Outros pontos*

Na reunião, a empresa informou que não houve reenquadramento salarial decorrente da transferência dos trabalhadores. Também foram prestados esclarecimentos sobre o Programa de Participação e Resultados e sobre a meta de receita para 2026.

Ficou alinhado que, a partir de março, deverão ser iniciadas conversas sobre um programa de reconhecimento e valorização dos funcionários, além de discussões relacionadas à renovação do contrato com a Unimed.

O sindicato seguirá acompanhando cada etapa da implementação do novo plano de previdência e orienta os trabalhadores oriundos da Trópico a fortalecerem a organização coletiva, inclusive por meio da filiação ao SINTPq pelo site www.sintpq.org.br.

*Importante:* SE VOCÊ CONHECE OU TRABALHA COM COLEGAS DA TRÓPICO, COMPARTILHE ESTE COMUNICADO. INFORMAÇÃO CIRCULANDO ENTRE OS TRABALHADORES (AS) É FUNDAMENTAL PARA QUE NINGUÉM ENFRENTE ESSE PROCESSO DE TRANSIÇÃO SOZINHO.