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SINTPq vê agravamento da crise de saúde mental no trabalho após dados de 2025
Valorização

SINTPq registra 94,7% dos acordos de 2025/2026 com ganho real acima da inflação
SINTPq vê agravamento da crise de saúde mental no trabalho após dados de 2025
90 anos

Salário mínimo completa 90 anos, e SINTPq defende valorização permanente contra retrocessos
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Saúde Mental

SINTPq vê agravamento da crise de saúde mental no trabalho após dados de 2025

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Notícias 29/01/2026
Sindicato convoca trabalhadores da Cargill para assembleia virtual de avaliação da contraproposta
A assembleia será realizada na terça-feira, 3 de fevereiro de 2026, às 15h
Notícias 26/01/2026
SINTPq se posiciona sobre o Plano de Cargos, Remuneração e Carreiras da Amazul
Sindicato reconhece avanços, aponta exclusões e cobra medidas compensatórias.
Nova edição 26/01/2026
SINTPq realiza nova edição do plantão jurídico para trabalhadores sindicalizados
Atendimentos individuais serão feitos por videochamada na quarta-feira, 4 de fevereiro, a partir das 18h
Notícias 26/01/2026
SINTPq participa de nova rodada de negociação com a Cargill nesta quarta-feira
Sindicato acompanha apresentação da contraproposta da empresa e reforça a pauta aprovada pela categoria na campanha salarial
Notícias 23/01/2026
SiDi: prazo para oposição à cota de participação negocial vai de 26 de janeiro a 4 de fevereiro
A oposição deverá ser realizada exclusivamente por e-mail, por meio do endereço sustentabilidade@sintpq.org.br, dentro do prazo estabelecido.
Notícias 22/01/2026
Reportagem do SINTPq marca os 42 anos do MST ao mostrar o cotidiano, a luta e as parcerias do Acampamento Marielle Vive
No aniversário do movimento, reportagem destaca a parceria sindical, a organização popular e o cotidiano de luta das famílias em Valinhos.
Notícias 22/01/2026
Em assembleia, trabalhadores e trabalhadoras do CPqD aprovam campanha salarial 2025/2026
Com o resultado, o aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) será assinado entre as partes e registrado no Ministério do trabalho.
Especial 20/01/2026
Nova NR-1 torna a saúde mental obrigação legal nas empresas a partir de 2026
Adiamento da vigência não retira responsabilidade patronal e reforça a necessidade de organização da classe trabalhadora para enfrentar o adoecimento mental no trabalho.
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