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O principal ganho para os trabalhadores do CPqD não foi o reajuste dos benefícios e sim a quebra de paradigmas no relacionamento entre SINTPq e Centro. Um demonstrativo das novas posturas foi a assembleia ser realizada dentro do auditório, fato ocorrido apenas única vez na história do SINTPq em 1993. A mudança deve se refletir diretamente na defesa dos profissionais, pois significa maior diálogo e mais receptividade de ambas as partes sobre as relação de trabalho.

Por parte dos trabalhadores, o Centro também pediu uma sinalização de novos tempos. Sua contraproposta teve a condição da retirada da ação de dissídio instaurada em 2011. “Hoje, não tenho a menor dúvida, e gostaria que vocês também tivessem a certeza, de que demos um passo importantíssimo para melhorar o relacionamento, com a abertura de um espaço confortável e seguro para o diálogo social e reflexão sobre a proposta”, reforça Geraldo Antunes, presidente em exercício do SINTPq. 

A votação da contraproposta teve 320 votos a favor, 163 contra e 4 nulos. A sinalização dos que rejeitaram a propostas é de insatisfação e a mensagem não será igno-rada. “O aumento real é uma bandeira histórica importante e não vamos desistir. Mas as vezes é necessário dar um passo para trás para andar dois para a frente”, anuncia Paulo Porsani, Diretor Financeiro do Sindicato.

Mesmo considerando a Campanha um avanço histórico, o SINTPq se cercou de cuidados para que a decisão sobre o acordo coletivo de trabalho 12/13 fosse dos profissionais com votação secreta. 

A avaliação é positiva: ‘O resultado da Campanha vai ao encontro aos anseios da base. O próprio Centro constatou a necessidade de um melhor relacionamento com o Sindicato em sua pesquisa organizacional. Eu, enquanto diretor e colaborador, vejo o diálogo com essas indicações como prioridade para o SINTPq, explica Márcio  Martins, Diretor de Infraestrutura. 

Dissídio - Infelizmente o processo de dissídio não ocorreu como o Sindicado esperava, pois o mesmo entrou e saiu da pauta de julgamento por três vezes, apesar disso os pequenos avanços concedidos pelo CPqD na CS 2012 podem ser atribuídos ao processo. O dissídio é uma possibilidade de solução de impasses na Campanha Salarial, mas a Justiça prioriza o julgamento das categorias em greve.

Benefícios do ACT 2012/2013:

• Reajuste salarial: pelo IPCA
• Vale refeição: aumento de R$ 554 para R$ 625 - Pela primeira vez tivemos aumento real neste item
• Auxílio creche: Revisão no valor para R$ 300 retroativos a data base 2011 e aplicação do IPCA a partir de 1º de novembro de 2012
• Pagamento de 8 horas extras para cada 24 horas de sobreaviso, sendo o pagamento retroativo a data base 2011
• 2 dirigentes sindicais liberados 

Da negociação também resultou uma carta compromisso com três itens:

1 - Transporte fretado: O Centro irá estudar a ampliação dos itinerários para a Região Metropolitana de Campinas e depois irá debater as possibilidades com o SINTPq. O prazo para a apresentação da proposta aos trabalhadores é abril de 2013.

2 - GarantMed: Estudos para a ampliação da lista de medicamento com o custo adicional aos trabalhadores

3 – Penalidades: Nos casos de punições por faltas cometidas pelos trabalhadores a direção se comprometeu a dialogar com o Sindicato a situação.

Sustentabilidade finaneira

Durante a assembleia também foi apresentada a situação das finanças do SINTPq que está desequilibrada com o fim da taxa negocial após acordo entre Sindicato e Ministério Público do Trabalho.

Agora, o número de filiados deve ser ampliado para que a instituição manter a estrutura necessária para a atuação sindical. “Estamos fazendo tudo que está ao alcance do Sindicato para conter os gastos, mas precisamos alertar os trabalhadores que financeiramente estamos fragilizados. A solução só é possível pela sindicalização, atitude individual de cada um”, conclui Antunes.