Na semana passada o SinTPq realizou assembleia em cinco empresas para dar início a campanha salarial. Em todas, a participação dos trabalhadores foi boa e a reunião andou em bom ritmo. Em várias empresas foram eleitos representantes dos trabalhadores para acompanhar as negociações com as empresas e representantes sindicais.

Acompanhe os destaques das pautas de reivindicações em cada empresa:

Monsanto

• Representante dos trabalhadores na mesa de negociação: Ana Lúcia e Anelise;
• Aumento real de 7,5%;
• Reposição salarial pelo IPCA do período;
• Piso salarial de R$ 1090;
• Participação do SinTPq na discussão do PPLR (Plano de Participação nos Lucros e Resultados);
• Vale combustível para que não tem disponível o transporte fretado. O valor será o mesmo gasto com o Vale Transporte pela empresa;
• Ampliação de 32 para 76 meses do auxílio creche;
• Vale refeição reajustado para R$ 25; 
• Vale alimentação no valor de R$ 200.

Instituto Eldorado

• Representante dos trabalhadores na mesa de negociação: André;
• Aumento real de 5%;
• Reposição salarial pelo IPCA do período;
• Aumento de R$ 20 reais no vale refeição e reajuste igual ao do salário;
• Inclusão de agregados ao plano de saúde com ônus para os empregados;
• Detalhes de crédito, débito e saldo no extrato de horas que o funcionário recebe até o 5° dia útil do mês;
• O instituto pagará multa de 3%  do salário do empregado que seja atingido com o descumprimento de qualquer clausula do acordo.

Freescale

• A empresa não concordou com representante no ano anterior mas estamos insistindo para que aceite nesse ano;
• Aumento real de R$ 500 mais 3% sobre o salário;
• Reposição salarial pelo IPCA do período; 
• Implantação até março de 2012 do PCCS (Plano de Cargos Carreiras e Salários); 
• Plano médico – No mínimo seis consultas por mês e redução na co-participação dos trabalhadores. A pauta também prevê que a empresa garanta o Plano médico por seis meses para os funcionários que forem demitidos.
• Vale Combustível de R$ 330 para as pessoas que não são atendidas pelo ônibus fretado. 
• Complementação previdenciária;
• Instituição do Vale Alimentação de R$ 300 por mês sem co-participação;
• Licença paternidade de 15 dias corridos;

Sidi

• Representante dos trabalhadores na mesa de negociação: Juliano  e Eduardo;
• Aumento real de 7,5%;
• Reposição salarial pelo IPCA do período;
• Inclusão de agregados no convênio de saúde;
• Auxílio creche de R$ 300 até a criança completar seis anos de idade;
• Reajustar para R$ 75 da diária paga para quem viaja a trabalho para o exterior;
• Formação de uma comissão de trabalhadores para criar e implantar o PCCS até junho de 2012;
• Transparência no sistema de bonificação.

Venturus

• Representante dos trabalhadores na mesa de negociação: Mara  e Luciano 
• Aumento real de R$ 7,5%;
• Reposição salarial pelo IPCA do período;
• Vale alimentação de R$ 300 para todos;
• Vale refeição de no mínimo R$ 20;
• Horas Extras calculadas sobre jornada de trabalho de 40 horas semanais e não sobre 44, como feito atualmente;
• Bônus sobre o superávit acompanhado por uma comissão de funcionários;
• Isonomia no adicional por tempo de serviço para que os funcionários novos também tenham o benefício e reajuste sobre o adicional;
• Elaboração do calendário de compensação dos dias pontes com a participação dos trabalhadores;
• Readequação do plano de previdência privada para que todos sejam beneficiados com prazo de conclusão até março de 2012;
• Vale Transporte para os trabalhadores que não são atendidos pelo ônibus fretado;
• Plano de Carreira.