profissionais das empresas Cargill, Daitan Labs, Facti, CPqD, Fitec, Freescale, Eldorado, Monsanto, Sidi,  e Venturus iniciam a preparação para a Campanha Salarial 2012 neste mês. De hoje, até a assembleia, que terá datas separadas em cada uma delas, eles podem enviar para o SINTPq por meio do e-mail [email protected] suas reivindicações para a pauta, indicando a empresa em que trabalha. 

O fato do CPqD estar com o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) 2011/2012 em dissídio, não impede a CS2012. “A discussão judicial não muda nada. O procedimento para a campanha atual é o mesmo. Tem que ser feita a assembleia, aprovada a pauta e aberta a negociação com a empresa”, explica o advogado do SINTPq,  Dr  Cremasco. A decisão do 15º Tribunal Regional do Trabalho será referente ao ACT 2011/2012 de forma retroativa.

Está é uma forma democrática e ágil de participação, pensada para que todos possam dar sua contribuição à  pauta  mas não é o único meio de contribuir. As reuniões continuarão sendo espaços para debates e abertas a opiniões e sugestões e é lógico que as reinvindicações da categoria serão votadas. Para saber o que serve na pauta é só lembrar que a legislação trabalhista garante alguns direitos, mas que o Acordo Coletivo de Trabalho estabelece normas e pode ampliá-los. 

Comece pensando no básico: salário. A remuneração mínima em sua empresa é adequada? Qual o reajuste necessário para seu salário não perder o poder de compra, não se desvalorizar? Quanto ele tem que crescer para ser justo ao crescimento da empresa e do seu profissionalismo? 

Depois, pense nas condições de trabalho. Seu vale alimentação/refeição atende as necessidades? O transporte oferecido é eficiente? Existe programa de incentivo? A participação nos lucros garantida pela Constituição Federal foi estabelecida em quanto? Os dias da licença paternidade garantem ao pai o tempo necessário com o recém-nascido? Enfim, olhe para o que ocorre diariamente, mas também esporadicamente. 

Depois, as propostas serão submetidas a votação  sendo que o nome do autor só será divulgado caso ele expresse formalmente essa possibilidade. O SinTPq já pediu para que as empresas disponibilizem espaços para as reuniões com os sócios e, posteriormente,  assembleias com todos.

Além disso, essa é uma forma de fortalecer o SINTPq, já que mostra sua representatividade junto á base. Outra forma de solidificar a importância da associação é se sindicalizar e criar as condições estruturais necessárias para a atuação da instituição. A negociação coletiva existe para fortalecer os direitos dos trabalhadores que individualmente são frágeis na relação Capital xTrabalho.