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CPQD recua e desiste de PPR

O sindicato reforçou a necessidade de retomar as negociações com mais clareza e transparência

13/05/2025

cpqd

SINTPq e CPQD se reuniram dia 9 de maio, ocasião que o SINTPq cobrou da direção do CPQD o cumprimento do compromisso de apresentar o Programa de Participação nos Resultados (PPR), que deveria ter sido entregue até 15 de março. A empresa informou que está fazendo mudanças significativas no formato do programa, informado anteriormente ao sindicato, introduzindo a meritocracia como critério principal para a distribuição dos resultados. O sindicato questionou essa abordagem, destacando que, por se tratar de uma organização coletiva, todos os trabalhadores devem ser contemplados de forma justa.

O SINTPq sugeriu que o PPR fosse priorizado conforme a nossa última campanha salarial e que  o desempenho das equipes pudessem ser valorizados, com transparência e divulgação  das métricas e a recompensa por atingi-las. Infelizmente o CPQD está patinando no tema e não apresentou um modelo concreto para a aplicação dessa proposta.
 
Talvez este vacilo do CPQD seja reflexo do desempenho financeiro da empresa nos quatro primeiros meses de 2025, período em que o CPQD não atingiu as metas estabelecidas, acumulando um déficit de R$8.7 milhões. Diante disso, o sindicato reforçou a necessidade de retomar as negociações com mais clareza e transparência e que a busca por metas deve ter a participação da coletividade.
 
Plano de Saúde
 
Pela primeira vez em vários anos o CPQD excluiu o sindicato do processo da renovação do contrato da Unimed. Embora o CPQD tenha apresentado um panorama das negociações com a operadora, a postura da área de Recursos Humanos preocupa, já que o SINTPq deixou de ser incluído nas discussões sobre o uso do benefício — algo que era comum em anos anteriores.
 
Além disso, a empresa não compartilhou informações detalhadas sobre a utilização do plano e os índices de sinistralidade, essenciais para o acompanhamento do custo-benefício. Neste ano, o CPQD informou apenas que a sinistralidade entre os ativos está aproximadamente em 56% e entre os aposentados em torno de 140%. 
 
O RH do CPQD informou ao sindicato que aumentou o número de funcionários que  reclamam sobre a utilização do plano. O SINTPq reforça a necessidade de restabelecer o diálogo e garantir que o plano de saúde continue a atender às necessidades da categoria de forma justa e sustentável. A luta pelo fortalecimento desse importante benefício continua.