ng> Hoje, dia 26, acontece a quarta e provavelmente a  última reunião da primeira rodada de negociação entre SINTPq e CPqD em que a entidade deve se posicionar sobre as cláusulas econômicas, sociais e sindicais ainda pendentes. (Veja aqui a posição parte 1 - parte 2).

Assim que os detalhes estiverem fechados e não houver mais dúvidas, o Sindicato irá convocar a assembleia para que os trabalhadores deliberem sobre a negociação.

IPT: Foi aprova em assembleia na quinta-feira a proposta do Governo do Estado de reajuste de 6,21%. É o segundo ano consecutivo de aumento real mais IPC para os trabalhadores do Instituto. Veja a matéria completa.

Facti: A assembleia para deliberar sobre a contraproposta apresentada nesta semana está marcada para 1º de novembro as 9h na FACTI e as 16h na LANAGRO. Abaixo, as principais cláusulas:

• Aumento real escalonado:

Salários até R$ 1865: 1% + IPCA
Salários de R$ 1875 a 3731: 0,8% + IPCA
Salários de R$ 3731 à 5597: 0,6% + IPCA
Salários de 5598 à 7463: 0,4% + IPCA
Salários acima de 7463: 0,2 + IPCA

• Aumento no vale refeição de R$ 12,37 para R$13,50 e troca da administradora do vale
• Aumento do teto do auxílio creche de R$184,50 para R$195,81
• Custeio do plano de saúde – benefício novo

Salários até R$ 1865: 50%
Salários de R$ 1875 a 3731: 40%
Salários de R$ 3731 à 5597: 30%
Salários de 5598 à 7463: 20%
Salários acima de 7463: 10%

Sidia: Os trabalhadores encerraram a CS 2012 conquistando:

• Aumento salarial de 7,5% (reposição da inflação mais aumento real)
• Aumento no vale refeição de R$ 18,50 para R$ 22,50
• Vale alimentação de R$ 200 - benefício novo
• Desconto do vale transporte de R$ 1, menor do que os 6% estabelecidos como limite pela legislação
• Auxílio-doença nos três primeiros meses de afastamento - benefício novo

Este é o segundo ano consecutivo que os resultados da negociação entre SINTPq e Sidia traz ganhos reais para os profissionais. A avaliação do presidente em exercício Geraldo Antunes é de que o balanço é extremamente positivo, pois foram aprovados cinco pontos de extrema importância para a classe.

Três solicitações não foram aceitas pela empresa: Redução da jornada de trabalho de 42 para 40 horas semanais; Elaboração de Plano de Cargos Carreiras e Salários; e plano de previdência complementar. Estes itens foram eleitos como bandeiras para 2013.

Inst. Royal: Os trabalhadores negaram a proposta da empresa de aumento real de 2% e vale alimentação de R$100, que atualmente é de R$ 70, enquanto não for rediscutida a questão da redução da jornada para 40 horas semanais. Um grupo de trabalhadores preparou um planejamento para que a redução se efetive e o SINTPq encaminhou a instituição.

Além do aumento real e o vale alimentação, outro aspecto positivo do retorno para mesa de negociação foi um trabalhador não diretor do Sindicato participar como ouvinte, reivindicação feita também na assembleia. Com isso, a transparência é colocada em primeiro plano na relação empresa/sindicato/trabalhadores.

Japh: Durante assembleia os trabalhadores negaram a contraproposta da empresa e também vão elaborar um documento com sugestões para melhorar o relacionamento trabalhador/empresa. O SINTPq volta para mesa de negociação e irá intermediar a entrega do documento.  Uma carta com o resultado da reunião foi encaminhada para a direção.

Venturus: SINTPq leva aos profissionais a contraproposta da empresa em assembleia no dia 29, às 9 horas.

• Reajuste salarial:

Salários de até R$ 9 mil: IPCA
Salários acima de R$ 9 mil: valor fixo equivalente ao IPCA sobre R$ 9 mil

• Possibilidade de pagamento de abono em janeiro, valor a ser definido
• Reajuste do Vale Alimentação pelo IPCA a partir de janeiro

Adiar o pagamento 1,5 salário, referente à gratificação de aposentadoria, do momento da aposentadoria para o momento do desligamento

Vale refeição de R$ 15 com contrapartida de R$ 2 pelos trabalhadores. Nos meses de novembro e dezembro o benefício será para os dias efetivamente trabalhados e a partir de janeiro serão 20 vales mensais durante os 12 meses

Sidi: A segunda reunião de negociação está agendada para o próximo dia 29, às 16 horas com uma resposta sobre as reivindicações. O primeiro encontro entre SINTPq e direção aconteceu no dia 9 e a empresa pediu esclarecimentos sobre a pauta.

Freescale: A contraproposta da direção atende parcialmente a principal reivindicação – aumento real e a outra cláusula aceita foi o retorno do reembolso vacina,  nenhuma outra proposta foi atendida, inclusive se recusaram a reajustar o VR. Agora o SINTPq convocará os trabalhadores para decidir em assembleia no próximo dia 31, às 09 horas, para apresentar detalhes da negociação e deliberar sobre a Contraproposta. Abaixo as principais cláusulas:

• Reajuste salarial:

Salários de até R$ 3,5 mil: 2,5% + IPCA
Salários de R$ 3,5 a R$ 7 mil: 1,5% + IPCA
Salário de R$ 7 mil à 12 mil: 0,75% + IPCA
Salário acima de R$ 12 mil: IPCA

• Auxílio refeição de R$ 23
• Retorno do reembolso de vacina

Fitec: Hoje, em assembleia, os trabalhadores aprovaram a contraproposta da empresa. Com ela, mais uma intituição representada pelo SINTPq conquista aumento real. Veja as principais alterações do Acordo Coletivo de Trabalho para o próximo ano.

• Aumento nos salários de 6,5% - IPCA mais aumento real
• Reajuste nos benefícios pelo IPCA (que estará entre 5,5 e 6%)
• Aumento no vale refeição para R$ 21,50

Instituto Eldorado: Na primeira reunião de negociação, realizada dia 24, a empresa apresentou contraproposta. O SINTPq está agendando a assembleia com os trabalhadores para o próximo dia 31, às 13 horas. Na data será apresentada as cláusulas e deliberado o próximo passo da CS 2012.

• Reajuste Salarial:

Salário de até R$ 6,6 mil: 1,5% + IPCA
Salário de R$ 6,6 mil à R$ 10,5 mil: 1% + IPCA
Salário acima de R$ 10,5 mil: 0,5% + IPCA

• Auxílio refeição e alimentação de R$ 440
• Auxílio creche: reajuste pelo IPCA + 1,5% e  o benefício por dois anos limitado a idade de 4 anos.

Ergostech: A assembleia aconteceu e a contraproposta ofertada pela empresa foi negada. Os profissionais reivindicam o aumento real de 2,7%, reajuste pelo IPCA e vale refeição de R$ 13,82.

Daitan: Apresentou sua contraproposta no dia 28, porém devem esclarecer duvidas sobre a cláusula referente à previdência privada antes das propostas serem levada aos trabalhadores. Ainda aguardamos o retorno da empresa.

Cargill: O trabalhadores aprovaram a pauta de reivindicação e agora o SINTPq aguarda agenda para negociar com a direção das empresa. A empresa garantiu a data base, ou seja, os benefícios acertados contarão a partir de 1º de novembro independente da data em que se assine o acordo coletivo.

Monsanto: Continua aguardando agenda para a assembleia. Esta é a única empresa da base do Sindicato que ainda não iniciou a Campanha Salarial. O RH garantiu a data base, ou seja, todos os direitos serão retroativos

Fundepag: Ainda não houve a decisão da justiça sobre a representação legal. A audiência aconteceu no último dia 10. Por decisão dos trabalhadores, a CS 2012 está suspensa até a decisão.

Encerradas: Softex Campinas, Softex Nacional, Fundag, CTI e CNPEN