O SINTPq está realizando uma série de assembleias para finalizar as pautas reivindicatórias das empresas com data-base em novembro. Esses documentos apresentam as demandas dos trabalhadores e norteiam todo o processo negocial. 

Algumas reivindicações são consenso na categoria, como a recomposição inflacionária e aumentos reais nos salários e benefícios. Entretanto, cada empresa possui necessidades e questões específicas a serem tratadas. Pensando nisso, durante o processo de construção das pautas, o SINTPq visita cada uma delas e conversa diretamente com os trabalhadores e trabalhadoras. Esse empenho do sindicato está sendo reconhecido pela categoria. Prova disso é o fato da cota negocial ter sido aprovada em quase todas as empresas. 

Confira a seguir as reivindicações deliberadas em cada uma das empresas. 

CPqD

• • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios econômicos
• • Possibilidade de escolha entre Uniodonto e BB Dental na assistência odontológica
• • Manutenção da antecipação da primeira parcela do 13º salário
• • Manutenção dos dias ponte sem necessidade de compensação
• • Manutenção do banco de horas para viagens e deslocamentos

Cargill

• • Reajuste conforme o INPC + 3% de aumento real nos salários e benefícios
• • Vale Alimentação no valor de R$ 230,00 mensais
• • Custeio do CRQ por parte da empresa sempre que o mesmo for exigido ao funcionário
• • Mudança no fechamento do banco de horas para 31 de janeiro

SIDI

• • Reajuste salarial conforme IPCA + aumento real de 3%
• • Manutenção e reajuste dos benefícios (VR, diárias, Auxílio Creche e Vale Combustível)
• • Aumento no percentual previdenciário para 5%
• • Licença paternidade de 20 dias
• • Auxílio Alimentação
• • Pagamento integral das diárias terrestres
• • Aumento do Vale Jantar para R$ 35,00 reais

Venturus

• • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios
• • Auxílio Creche também para os homens
• • Opção de divisão do valor do Auxílio Creche por mais meses
• • Assistência médica para todos os funcionários nas mesmas condições do plano oferecido aos gerentes
• • Reembolso de 100% nas consultas
• • Possibilidade de trabalho Home Office duas vezes por semana
• • Abono com o valor mínimo de 50% e teto de 150% do salário
• • Participação dos Funcionários na construção das métricas do abono
• • Manutenção do sistema de compensação de pontes e feriados
• • Adequação e revisão das linhas do transporte fretado

Syntech

• • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios
• • Estabilidade de um ano para gestantes
• • Estabilidade de 90 dias para profissionais afastados pelo INSS
• • Licença maternidade de 180 dias
• • Licença paternidade de 20 dias

Eldorado

• • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários
• • Vale Refeição no valor de R$ 850,00
• • Auxílio Creche no valor de R$ 500,00 por cinco anos consecutivos (com o limite de seis anos de idade)
• • Almoço com o tempo mínimo de 30 minutos
• • Licença paternidade de 20 dias
• • Aumento de 1 ponto percentual em cada faixa etária da previdência privada

Oxitec

• • Reajuste conforme o IPCA + 6% de aumento real nos salários e benefícios econômicos
• • Vale Alimentação no valor de R$ 200,00
• • Vale Combustível nos mesmos moldes do Vale Transporte
• • Apresentação de proposta de previdência privada e plano de carreira
• • Busca de parcerias para benefícios em cursos de inglês, pós-graduação, academias e restaurantes

Daitan

• • Reajuste conforme o IPCA + 3% de aumento real nos salários e benefícios
• • Adicional noturno de 25%
• • Aumento na previdência privada de 4% para 5%
• • Resgate da contribuição da empresa na previdência privada: 3 anos - 60% | 4 anos - 80% | 5 anos - 100%
• • Dedução de IR para previdências PGBL
• • Pagamento do banco de horas a cada 3 meses
• • Auxilio Babá

Tem dúvidas sobre o conceito a pauta de reivindicações e outros elementos das negociações coletivas? Acesse o link e saiba mais sobre cada termo e etapa do processo.