Os trabalhadores e trabalhadoras do Eldorado se reuniram ontem, dia 6 de dezembro, para avaliar a contraproposta da empresa. Por ampla maioria, os presentes aprovaram as condições oferecidas e encerraram a campanha salarial.

O novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) garante a recomposição salarial de acordo com o IPCA do período (10,67%). A correção igual para todos os funcionários é um dos pontos positivos desta campanha, uma vez que, por muito tempo, o Eldorado buscava implementar reajustes escalonados.

No vale alimentação/refeição, outro importante avanço foi alcançado. A empresa aceitou o reajuste solicitado na pauta de reivindicações. Dessa forma, o valor passará de R$ 950,00 para R$ 1.150,00. Em relação à licença paternidade, haverá ampliação de 10 para 15 dias.

Considerando reajuste, benefícios e cláusulas sociais, o acordo fechado no Eldorado está em linha com as campanhas salariais já finalizadas em outras empresas da categoria. Recentemente, o SINTPq encerrou a negociação coletiva no CPQD com recomposição inflacionária e abono de R$ 1.600,00. Na Daitan, foi obtido reajuste de 12%, o que garantiu aumento real de quase 1,5%. Na empresa Venturus, houve reajuste salarial pelo IPCA (10,67%) e aumento real de 3% no vale alimentação/refeição.

Desde julho, o sindicato conta com a Lissa Pesci, trabalhadora do Eldorado, em sua diretoria. Ela é um canal direto de acesso ao SINTPq disponível para todos os empregados. Não deixe de dialogar com a Lissa caso tenha dúvidas, problemas ou sugestões.

Por fim, o SINTPq deixa seus votos de boas festas e feliz ano novo para todos os profissionais do Eldorado e suas famílias. Que 2022 traga uma campanha salarial ainda melhor, com muitas conquistas e avanços na relação sindicato/trabalhadores.