Na última terça-feira, dia 6, o presidente do SINTPq, José Paulo Porsani, junto dos diretores Nilson Bueno, Celso Lacroux e a diretora Lucilene Girondi participaram de uma reunião com o diretor de gestão de pessoas do CPQD, Mario Felicio Neto, e Wagner Roberto Carioca, da mesma diretoria. O encontro, que ocorreu na sede do sindicato, teve como objetivo alinhar as expectativas para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025 e discutir pontos cruciais para os trabalhadores e trabalhadoras.

 

 

1. Sistel: O sindicato apresentou suas preocupações em relação à Sistel, e solicitou que o CPQD faça uma campanha contínua para os trabalhadores aderirem ao plano Inovaprev antes que ele feche a possibilidade para novos entrantes. A Sistel é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC) cuja função é administrar planos de previdência oferecidos por empresas aos trabalhadores. Esses planos de previdência permitem que os trabalhadores, ao se aposentarem, tenham uma renda complementar à Previdência Social (INSS), possibilitando uma melhor qualidade de vida na aposentadoria. Uma Sistel forte significa que os trabalhadores poderão contar com uma previdência complementar sólida para quando eles se aposentarem e para suas famílias, quando eles vierem a falecer. É um importante complemento à aposentadoria pelo INSS.

 

2. Prêmio pelos resultados: Foi proposto que o prêmio implementado neste ano pelo COQD seja debatido durante o ACT e transformado em um Programa de Participação e Resultados (PPR), proporcionando uma pactuação com os empregados na busca de resultados e sua compensação financeira.

 

3. Plano de carreira e avaliação de desempenho: O SINTPq destacou a importância de um plano de carreira claro e justo, além de um processo de avaliação de desempenho transparente e eficaz.

 

4. Outros Itens: Diversos outros temas, que provavelmente serão apresentados pelos funcionários e funcionárias também foram levantados.

 

 

O sindicato explicou como organiza o calendário de negociações e ressaltou que o processo já está em pleno andamento. Até o dia 16 de agosto, os trabalhadores têm a oportunidade de contribuir com sugestões e preocupações para a pauta de negociação.

 

A participação de todos é essencial para que possamos construir um ACT que atenda às necessidades e expectativas dos trabalhadores do CPQD. 

 

Continuaremos lutando por melhores condições de trabalho e benefícios justos para todos.

 

Juntos somos mais fortes!