Trabalhadores e trabalhadoras da Amazônia Azul Tecnologias de Defesa S.A. (AMAZUL) participaram do encontro promovido pelo SINTPq em frente ao Centro Industrial Nuclear de Aramar (CINA), em Iperó-SP. O encontro reuniu a categoria para debater temas de grande importância para as condições de trabalho, esclarecer dúvidas jurídicas e dar início aos debates sobre a construção da pauta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2027.

Com a participação do corpo jurídico do Sindicato, os trabalhadores puderam esclarecer diversas dúvidas sobre procedimentos de trabalho, direitos e benefícios, recebendo orientações sobre questões que têm gerado preocupação entre os empregados da empresa. O momento reforçou a importância da organização coletiva e do acesso à informação como instrumentos de defesa dos direitos da categoria.

Entre os principais assuntos debatidos esteve a luta pela retomada do transporte fretado. O benefício, retirado pela AMAZUL em 2019, continua sendo uma das principais reivindicações dos trabalhadores que atuam em Iperó. Além do impacto financeiro, a ausência do fretado aumentou o tempo de deslocamento, elevou os custos com transporte e prejudicou a qualidade de vida da categoria. Com a vitória no TRT-15, a ação agora será julgada no TST em agosto de 2026.

Outro tema de destaque foi a situação dos trabalhadores em turno de revezamento. O SINTPq voltou a defender a implantação do adicional de turno de 20% sobre o salário-base, reivindicação que já foi apresentada nas campanhas salariais anteriores. O sindicato destacou que esse grupo de trabalhadores vem acumulando perdas de direitos desde a reforma trabalhista e desempenha atividades essenciais para o funcionamento da empresa, merecendo reconhecimento e valorização.

A Remuneração Variável Anual (RVA) também esteve no centro das discussões. O SINTPq reafirmou sua posição de que os resultados alcançados pela AMAZUL são fruto do trabalho coletivo e, portanto, o reconhecimento financeiro não pode ficar restrito à diretoria. A recente aprovação da RVA 2025 apenas para os diretores reforçou a necessidade de ampliar esse debate. 

Os participantes também discutiram os impactos do novo Plano de Cargo, Remuneração e Carreira (PCRC) e da Resolução da Diretoria Executiva nº 117 (RDA 117). O sindicato reiterou sua preocupação com a adoção de critérios diferenciados para promoções e progressões de um grupo específico de empregados, enquanto diversos trabalhadores seguem aguardando soluções para as distorções criadas pelas mudanças promovidas pelo PCRC 2025. Para o SINTPq, qualquer medida de correção deve ocorrer com transparência, isonomia e tratamento justo para todos.

O sindicato também reforçou a necessidade da manutenção do adicional de periculosidade conforme laudos anteriores da AMAZUL e reivindica a sua participação nos grupos da Amazul que debatem o assunto. Outro assunto que estará nas discussões da próxima campanha salarial é a denuncia de funcionários que desenvolveram neoplasia (câncer) em decorrência da atividade laboral. Tais denúncias geram preocupação e reforçam a necessidade da luta para que a assistência médica seja garantida a todos os trabalhadores, sem que os mesmos sejam onerados pelo acesso à esse direito.

Tais pautas debatidas começaram a compor a construção da pauta de reivindicações para a ACT 2027. O sindicato destacou que a participação dos trabalhadores desde as primeiras discussões é fundamental para que as demandas da categoria sejam construídas de forma democrática, fortalecendo a campanha salarial e a luta por melhores condições de trabalho, valorização profissional e ampliação de direitos.

O SINTPq agradece a presença de todos os trabalhadores e trabalhadoras que participaram do encontro e reforça que a mobilização da categoria será decisiva para enfrentar os desafios colocados e conquistar avanços nas próximas negociações. A luta é coletiva e só teremos sucesso se trabalhadores e sindicato atuarem juntos para mantermos condições dignas de trabalho. Cola com o SINTPq: https://www.sintpq.org.br/seja-socio