empresas da base do SINTPq com maior número de trabalhadores – CPqD, IPT e CNPEN – entram em novembro com suas Campanhas Salariais 2012 encerradas. 

CPqD: Foi aprovado por 320 votos contra 163 a contraproposta da direção. Houve avanços nas condições de trabalho, mas o maior benefício a quebra de paradigmas no relacionamento Sindicato/empresa. Um demonstrativo das novas posturas foi a cessão do auditório para a assembleia, fato ocorrido apenas uma vez na história do SINTPq.

É certo que os 163 votos contrarios a proposta demonstram uma sinalização de insatisfação e é certo também que a mensagem não será ignorada, porém nesta Campanha a maioria enxergou avanços. Veja a matéria completa com os reajustes.

Facti: Os trabalhadores não aceitaram a contraproposta da empresa e o SINTPq enviará à Fundação um documento solicitando nova rodada de negociação.

A empresa propôs: 

• Aumento real escalonado: 
•    Salários até R$ 1865: 1% + IPCA
•   Salários de R$ 1875 a 3731: 0,8% + IPCA
•   Salários de R$ 3731 à 5597: 0,6% + IPCA
•   Salários de 5598 à 7463: 0,4% + IPCA
•   Salários acima de 7463: 0,2 + IPCA
• Aumento no vale refeição de R$ 12,37 para R$13,50 e troca da  administradora do vale
• Aumento do teto do auxílio creche de R$184,50 para R$195,81
• Custeio do plano de saúde – benefício novo
• Salários até R$ 1865: 50%
•   Salários de R$ 1875 a 3731: 40% 
•   Salários de R$ 3731 à 5597: 30%
•   Salários de 5598 à 7463: 20% 
•   Salários acima de 7463: 10%

Inst. Royal: O SINTPq  aguarda o retorno da empresa sobre o planejamento feito pelos trabalhadores para a redução da carga horária semanal de 44 para 40 horas semanais.

Os trabalhadores negaram a proposta da empresa de aumento real de 2% e vale alimentação de R$100, que atualmente é de R$ 70, para que fosse rediscutida a questão da redução da jornada para 40 horas semanais. Um grupo de trabalhadores preparou um planejamento para que a redução se efetive e o SINTPq encaminhou a instituição.

Venturus:  Assembleia recusou a contraproposta da empresa. SINTPQ solicitou nova rodada de negociação.

Oferecido:

•  Salário: Salários de até R$ 9 mil: IPCA
•           Salários acima de R$ 9 mil: valor fixo equivalente ao IPCA sobre R$ 9 mil
• Possibilidade  de pagamento de abono em janeiro, valor a ser definido
• Reajuste do Vale Alimentação pelo IPCA a partir de janeiro
• Adiar  o pagamento de 1,5 salário referente à gratificação de aposentadoria, do momento da aposentadoria para o momento do desligamento
• Vale refeição de R$ 15 com contrapartida de R$ 2 pelos trabalhadores. Nos meses de novembro e dezembro o benefício será para os dias  efetivamente trabalhados e a partir de janeiro serão 20 vales mensais durante os 12 meses

Trabalhadores reafirmam a reivindicação de:

• Salário: 5% de aumento real e reajuste pelo IPCA
• Auxílio alimentação: que, a partir de novembro de  2012 será majorado para o valor de R$ 300
• Auxílio refeição:  valor de de R$ 352 reais, com contrapartida de R$ 30 dos trabalhadores a a partir de janeiro 2013.
• Gratificação de aposentadoria – 150% do último salário para quem tem pelo menos 8 anos de casa. Benefício a partir de janeiro. 
• Previdência privada -  implementação até junho de 2013

Sidi: O SINTPq irá levar à assembleia no dia cinco, segunda-feira, às 16 horas, a contraproposta apresentada pela empresa. A empresa concorda com:

• Aumento salarial de 1,5%, mais IPCA
• Reajuste dos benefícios pelo IPCA

Freescale: A proposta da empresa foi negada em assembleia nesta semana por não contemplar reajuste para o vale refeição. O SINTPq agora agendará nova negociação com a direção para expor os motivos da recusa  e negociar novas possibilidades para contemplar o pleito.

Na primeira rodada de conversas, a direção atendeu parcialmente a principal reivindicação – aumento real e a outra cláusula aceita foi o retorno do reembolso vacina,  nenhuma outra proposta foi atendida. Abaixo as principais cláusulas:

• Reajuste salarial:
•  Salários de até R$ 3,5 mil: 2,5% + IPCA
•  Salários de R$ 3,5 a R$ 7 mil: 1,5% + IPCA
•  Salário de R$ 7 mil à 12 mil: 0,75% + IPCA
•  Salário acima de R$ 12 mil: IPCA
• Auxílio refeição de R$ 23
• Retorno do reembolso de vacina

Instituto Eldorado: Foi aprovada pelos trabalhadors a contraproposta da empresa que contempla entre outros itens o aumento real. A assembleia foi nesta semana. Veja os principais pontos do ACT 2012/2013.

• Reajuste Salarial:
•  Salário de até R$ 6,6 mil: 1,5% + IPCA
•  Salário de R$ 6,6 mil à R$ 10,5 mil: 1% + IPCA
•  Salário acima de R$ 10,5 mil: 0,5% + IPCA
•  
• Auxílio refeição e alimentação de R$ 440
• Auxílio creche: reajuste pelo IPCA + 1,5% e  o benefício por dois anos limitado a idade de 4 anos.

Ergostech:  A assembleia aconteceu e a contraproposta ofertada pela empresa foi  negada. Os profissionais reivindicam o aumento real de 2,7%, reajuste pelo IPCA e vale refeição de R$ 13,82.

Daitan: Apresentou  sua contraproposta no dia 28/09, porém devem esclarecer duvidas sobre  a cláusula referente à previdência privada antes das propostas  serem levada aos trabalhadores. Ainda aguardamos o retorno da empresa.

Cargill: O trabalhadores aprovaram a pauta de reivindicação e agora o  SINTPq aguarda agenda para negociar com a direção da empresa. A empresa garantiu a data base, ou seja, os benefícios acertados contarão a partir de 1º de novembro independente da data em que se assine o acordo coletivo.

Japh: Durante assembleia os trabalhadores negaram a contraproposta da empresa e também vão elaborar um documento com sugestões para melhorar o relacionamento trabalhador/empresa. O SINTPq volta para mesa de negociação e irá intermediar a entrega do documento.  Uma carta com o resultado da reunião foi encaminhada para a direção.

Monsanto: Continua aguardando agenda para a assembleia. Esta é a única empresa da base do Sindicato que ainda não iniciou a Campanha Salarial. O RH garantiu a data base, ou seja, todos os direitos serão retroativos

Fundepag: Ainda não houve a decisão da justiça sobre a representação legal. A audiência aconteceu no último dia 10. Por decisão dos trabalhadores, a CS 2012 está suspensa até a decisão.

Encerradas: Softex Campinas, Softex Nacional, Fundag, CTI, CNPEN, IPT, Fitec, Sidia e CPqD.