mpanhe a entrevista com o diretor Geraldo Antunes sobre as negociações com o Ministério do Planejamento.

SINTPq - Qual foi a contribuição do SINTPq para as deliberações do fórum de C&T?

Antunes - Neste ano de 2012, a contribuição do SINTPq começou em fevereiro, quando o FORUM se reuniu por dois dias em Belém para deliberar um plano de lutas para a Carreira de C&T na CS – Campanha Salarial Unificada dos Servidores Federais.

Evidente que o FORUM que reúne 27 entidades representativas dos cerca de 23 mil Servidores da carreira de C&T lotados em 8 Ministérios, 18 Institutos e órgãos de C&T, o trabalho coletivo e a busca do consenso é a regra de ouro! Portanto todas as contribuições foram feitas no calor das discussões que definiram as ações e na sua realização conjunta.

SINTPq - Como você avalia os resultados do fórum como um todo?

Antunes -  Minha avaliação que compartilhei com os Servidores em Assembleia que deliberou pela aceitação do acordo negociado com o Governos foi positiva, pois, a proposta de reajuste salarial do Governo era ZERO!

Com a mobilização, a negociação, a greve e a pressão política em todas as esferas do Governo e no Congresso Nacional o Governo recuou e apresentou a proposta aceita pela grande maioria dos Servidores (5% para cada um dos próximos 3 anos, 2013, 2014 e 2015) Infelizmente a mobilização dos Servidores não foi suficiente para avançarmos por mais uma rodada de negociação.

Para isto, seria necessário fortalecer a Greve para pressionar, inclusive com os Servidores do CTI aderindo, inicialmente as paralisações, manifestações e finalmente, greve até a Presidenta colocar uma nova proposta na mesa de negociação!

SINTPq - Como transcorreu a campanha salarial unificada dos servidores federais?

Antunes - Considero que os servidores foram alvo de uma campanha sórdida da grande imprensa que motivada pelo objetivo de fazer oposição sistemática ao Governo Dilma, joga a população contra os servidores para poder cobrar da Presidenta uma ação antigreve e na ausência desta, fornecer subsídios aos partidos de direita para usar nas próximas eleições. Com essa politização do movimento legítimo dos servidores que estão buscando recuperar perdas salariais, torna ainda mais complicada a situação. Efetivamente, o acordo parcelado em três anos, não é suficiente para recompor as perdas acumuladas desde 2009 (ultimo reajuste praticado no caso da carreira de C&T).

SINTPq - Quais as conquistas resultantes da campanha?

Antunes - Para a carreira de C&T apenas a aplicação dos 15,8% de reajuste aplicado em 3 parcelas anuais de 5%. Foi acordado também a aplicação da GQ – Gratificação de Qualificação em horas (180, 250 e 360). Quanto a GDACT, foi pactuado agenda para discussão com o objetivo da incorporação total a partir de outubro/2012. No âmbito do CTI, o SINTPq se reunirá com a Direção do Centro para buscar constantes avanços no local de trabalho.