NA SEGUNDA REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO, ROYAL APRESENTA CONTRA PROPOSTA
p> No dia 19 de setembro, foi realizada na sede do Instituto Royal a segunda reunião de negociação entre o SinTPq e a representação da direção do Instituto. Nesta reunião foi apresentada a contra proposta da empresa que deverá ser avaliada pelos trabalhadores em assembléia que será convocada para o próximo dia 03 de outubro, as 09h. Segue abaixo tabela das nossas reivindicações e compara com a contra proposta do Instituto. Prepare sua agenda de forma a permitir que no dia 03, você possa participar junto com todos os colegas da assembléia que decidirá sobre a negociação salarial 2011-2012. Pauta de reivindicações 2011 dos trabalhadores do Instituto Royal RESPOSTA A Pauta de reivindicações 2011 dos trabalhadores do Instituto Royal CLÁUSULA PRIMEIRA - SALÁRIO NORMATIVO Reivindicado 2 salários mínimos CLÁUSULA PRIMEIRA - SALÁRIO NORMATIVO R$900,00 CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados do Instituto Royal, vigentes em 31/07/2011, serão reajustados pelo índice IPCA medido pelo IBGE entre 01/08/2010 e 31/07/2011, com vigência a partir de 01/08/2011. Parágrafo Único: Após a recomposição, os salários terão um aumento real de 5%. CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos empregados do Instituto Royal, vigentes em 31/07/2011, serão reajustados pelo índice IPCA medido pelo IBGE entre 01/08/2010 e 31/07/2011, com vigência a partir de 01/08/2011 (6,52%). CLÁUSULA TERCEIRA – BENEFÍCIOS O Instituto Royal concederá os benefícios já praticados conforme suas resoluções internas, salvo condições melhores celebradas neste acordo. CLÁUSULA TERCEIRA – BENEFÍCIOS Mantém o praticados, exceto onde explicitado. Vale Alimentação no valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais); Vale Alimentação no valor de R$ 80,00 (aumento de 33%) para os todos que recebem salários até R$2.000,00 e de R$ 70,00 (aumento de 16%) para os que recebem salários acima de R$2.000,00. Manutenção do atual serviço de refeição Manutenção do atual serviço de refeição Vale Transporte Vale Transporte Convênio Médico Convênio Médico Assistência Odontológica Assistência Odontológica CLÁUSULA QUARTA – CAPACITAÇÃO CLÁUSULA QUARTA – CAPACITAÇÃO CLÁUSULA QUINTA – PLANO DE CARREIRA CLÁUSULA QUINTA – PLANO DE CARREIRA CLÁUSUL SEXTA - JORNADA DE TRABALHO CLÁUSULA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO CLÁUSULA SÉTIMA - FÉRIAS CLÁUSULA SÉTIMA – FÉRIAS Concorda com o pleito CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÃO DOS DIAS PONTES CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÃO DOS DIAS PONTES CLÁUSULA NONA – LICENÇA MATERNIDADE 180 dias CLÁUSULA NONA – LICENÇA MATERNIDADE CLÁUSULA DÉCIMA - BANCO DE HORAS CLÁUSULA DÉCIMA - BANCO DE HORAS CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SINDICATO/EMPRESA CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SINDICATO/EMPRESA CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DIRETOR SINDICAL E OU REPRESENTANTE SINDICAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DIRETOR SINDICAL E OU REPRESENTANTE SINDICAL Não concorda com a estabilidade para o representante sindical CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – COMUNICAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – COMUNICAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - NOVOS EMPREGADOS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - NOVOS EMPREGADOS CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ABRANGÊNCIA DO ACORDO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ABRANGÊNCIA DO ACORDO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CLÁUSULA PENAL CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CLÁUSULA PENAL
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