Por Israel Moreira

Foto: Agência Brasil

O Sindicato dos Trabalhadores em Pesquisa, Ciência e Tecnologia do Estado de São Paulo (SINTPq) identificou que 94,7% dos acordos coletivos já firmados no ciclo 2025/2026 garantiram reajustes salariais acima da inflação, considerando o índice de referência adotado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o INPC-IBGE, para o acompanhamento das negociações no país.

O levantamento considerou 19 acordos coletivos com data-base em 2025/2026 que já tiveram percentual de reajuste salarial definido em instrumento formal. Em acordos plurianuais, cada empresa foi contabilizada apenas uma vez, considerando o reajuste pactuado para o primeiro ano do ciclo. Negociações em aberto, dissídios pendentes ou registros sem percentual explícito não foram incluídos na análise.

Para assegurar comparabilidade direta com o cenário nacional, o SINTPq adotou exclusivamente o INPC-IBGE como referência inflacionária. Com esse critério, 18 dos 19 acordos analisados apresentaram ganho real, indicando um desempenho superior à média nacional observada em 2025.

Segundo o Dieese, 77,7% das negociações coletivas realizadas no país em 2025 conquistaram reajustes acima da inflação, enquanto 14,1% repuseram exatamente a variação dos preços e 8,2% ficaram abaixo do índice. A variação real média nacional foi de 0,87%, conforme o boletim De Olho nas Negociações nº 64.

No recorte do SINTPq, a predominância de ganhos reais reforça a importância da negociação coletiva como instrumento central de preservação do poder de compra e de defesa dos direitos da classe trabalhadora, especialmente nos setores de ciência, tecnologia e pesquisa, onde a organização sindical tem papel decisivo na sustentação de acordos que protegem garantias históricas.

O sindicato seguirá acompanhando o comportamento das negociações coletivas ao longo do ciclo 2025/2026, atualizando periodicamente a análise à medida que novos acordos forem concluídos.

Como foi feito o levantamento

Foram considerados exclusivamente acordos coletivos com data-base em 2025/2026 que já tiveram percentual de reajuste salarial definido em instrumento formal. Acordos em negociação, dissídios pendentes ou registros sem percentual explícito não foram incluídos.

Nos casos de acordos plurianuais, cada empresa foi contabilizada apenas uma vez, considerando o reajuste pactuado para o primeiro ano do ciclo. A comparação entre reajuste e inflação foi realizada exclusivamente com base no INPC-IBGE, índice de referência utilizado pelo Dieese, de modo a assegurar comparabilidade metodológica com o cenário nacional.