No dia 07/11/2023, recebemos denúncia através do canal no site do sindicato, relatando que os funcionários administrativos da FIPT foram notificados, via e-mail assinado pelo diretor presidente, sobre a redução no número de projetos administrados pela fundação. Segundo o comunicado, a previsão orçamentária para 2024 não viabilizaria a manutenção do atual quadro de funcionários. Trinta minutos após o recebimento desse e-mail, o departamento de Recursos Humanos da FIPT iniciou as demissões, gerando angústia entre os trabalhadores.

O SINTPq divulgou um vídeo solicitando a interrupção imediata das rescisões e convocando a FIPT para negociar demissões coletivas. Coincidentemente ou não, as demissões cessaram, totalizando três, com a reversão da quarta demissão. Até a presente data, 29/11/2023, o canal de denúncias do SINTPq recebeu 21 denúncias relacionadas ao processo de demissão na administração central da FIPT. Os temas das denúncias incluíram:

- Conflito de interesses/"nepotismo" - 12 denúncias;
- Assédio moral/retaliação - 11 denúncias;
- Falta de transparência - 10 denúncias.

Em 22 de novembro, o SINTPq reuniu-se com a diretoria da Fundação, informando sobre as denúncias recebidas. Foi comunicado que será elaborado um ofício destinado à diretoria executiva e ao conselho curador da Fundação, resumindo os pontos denunciados sem revelar o conteúdo original para proteger os funcionários. Durante a reunião, discutiu-se o impacto do e-mail da presidência da FIPT, que causou "pânico" entre os funcionários, e alertou-se sobre a comunicação cuidadosa com os empregados.

O sindicato expressou preocupação com a falta de critérios (como avaliação de desempenho) na tomada de decisões de demissão, a falha de comunicação e as contradições do processo. A diretoria da FIPT comprometeu-se a estabelecer um canal de comunicação com o sindicato e com a próxima diretoria, que assumirá entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024.

É relevante destacar que a FIPT deve cumprir seu código de conduta e integridade, especialmente os trechos reproduzidos abaixo:

2. Objetivos: Atender aos princípios das instituições públicas e ao Código de Conduta do Instituto de Pesquisas Tecnológicas - IPT e demais instrumentos que regem a parceria FIPT e IPT.

7.1 Condutas esperadas: Respeitar a hierarquia, denunciando qualquer abuso de poder.
Assegurar que as negociações com partes relacionadas sejam transparentes, equitativas e sem benefícios pessoais a familiares e amigos.

7.3 Conflito de interesses: Os destinatários deste código devem manter independência em relação a assuntos com interesse particular, solicitando afastamento em caso de conflito.

10. Contratação: Vedar o nepotismo, proibindo a contratação de cônjuge, parentes e afins ligados aos membros da FIPT.