Reunidos em assembleia na manhã de quinta-feira, dia 29, os profissionais da ABTLuS aprovaram o resultado da negociação entre SinTPq e a ABTLuS para o Acordo Coletivo de Trabalho 2011. O acordo estipula o reajuste salarial em 8,37%; ou seja 1,5 de aumento real.

Para se chegar aos termos apresentados, o SinTPq participou de cinco reuniões com a empresa. “Chegamos ao limite na mesa de negociação, por essa via não conseguiremos evoluir mais nas condições, que já foram boas. Conseguimos passar de R$ 150 para R$ 190 em um benefício que passou a existir ano passado e também conquistamos uma grande redução na contrapartida do funcionário nos benefícios”, explicou o presidente do SinTPq, Paulo Porsani, que junto com as diretoras Ana Sotero e Maria Eugênia participaram de todas as reuniões.

A ABTLuS é a segunda empresa da base do Sindicato a encerrar a campanha salarial de 2011. 

Confira abaixo as principais cláusulas:

- Reajuste de 8,37% (6,87 do IPCA + 1,5% de aumento real);

- Reajuste do vale refeição de 150 para R$ 190, uma aumento de 26,66%;

- Reajuste da tabela de benefícios em três etapas:

• 23,37% agora

• 10% em fevereiro

• 10% em agosto

O reajuste significa um aumento de quase 50% em 1 ano. 

- Acidente de Trabalho: A ABTLuS concordou em complementar a diferença dos salários daqueles que forem afastados por acidente de trabalho e manter a atual prática no caso de auxilio doença;

- Liberação de dirigente sindical: Não concordaram com a liberação integral, mas os dirigentes poderão usar 20 dias por ano para atividade sindical;

- Auxílio creche: será reajustado de acordo com o salário;

Sobre a Quarta-feira de Cinzas, a empresa concordou em permitir que os profissionais efetuem o pagamento das quatro horas durante o ano, não as transformando em saldo negativo no banco de horas.

Em relação às reclamações sobre transporte, um grupo de estudo foi formado e a ABTluS pretende apresentar ainda este ano uma solução para reduzir o tempo gasto em deslocamentos.

Taxa de fortalecimento

A cláusula sobre o fortalecimento do Sindicato estipula que cada trabalhador recolha três parcelas de 1% do salário para a instituição. Aqueles que desejarem não efetuar o pagamento, deverão enviar um e-mail, porém isso deve ocorrer nos 20 dias seguintes a assinatura do ACT. Assim que o contrato for assinado, o SinTPq irá avisar os trabalhadores sobre o período de desautorização da taxa de fortalecimento.