ampanha Salarial 2013 para os trabalhadores do CNPEM caminha a passos lentos, embora o início de agosto (data-base) esteja muito próximo. Em maio, o SINTPq realizou assembleia com os funcionários para aprovação da pauta de reivindicações e encaminhou as demandas para a empresa. No entanto, o CNPEM levou um mês para responder ao sindicato, garantindo a data-base dos trabalhadores, e dois meses para agendar a primeira reunião de negociação, que irá acontecer no dia 31 de julho.

Embora a manutenção da data-base seja uma garantia importante para os trabalhadores, pois garante que todas as conquistas da Campanha Salarial tenham validade retroativa a 1º de agosto, a demora prejudica toda a mobilização do processo negocial e o funcionário que tem a expectativa de já em agosto ter seu salário reajustado.

Entre as principais reivindicações desta Campanha Salarial estão a implementação do plano de carreira no CNPEM. Pauta antiga dos trabalhadores e do sindicato que ainda não foi atendida pela diretoria da empresa. Para o SINTPq, a construção do plano de carreira até agora tem muitas intenções e poucas ações efetivas em sua implementação. A expectativa dos funcionários é de que antes do novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) o plano de carreira comece a ter validade.

Outra importante demanda dos trabalhadores é a qualidade do atual restaurante do CNPEM, que já motivou reivindicações de vale-refeição devido à insatisfação dos funcionários.

Diante da demora do CNPEM, o sindicato espera que as propostas apresentadas na primeira reunião de negociação sejam realmente boas para os funcionários e não aquém das solicitações já apresentadas pelo SINTPq. Os trabalhadores esperam por aumento real em seus salários e participação nos resultados como clara demonstração de reconhecimento da diretoria do CNPEM do esforço dos trabalhadores diante dos desafios dos próximos anos, que incluem a construção de Sirius.

Confira as principais novidades da pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2013

CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
O CNPEM concederá a seus funcionários, a partir de 1º de agosto de 2013, reajuste salarial conforme índice IPCA medido no período de 01/08/2012 a 31/07/2013.

Parágrafo Único - Após o reajuste previsto no Caput, os salários serão aumentados em 5%.
CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
O CNPEM reajustará o Vale Alimentação para o valor mensal de R$ 344,00, conforme valor da cesta básica do DIEESE.

CLÁUSULA SEXTA – VALE REFEIÇÃO
O CNPEM fornecerá aos seus empregados 22 vales refeição no valor de R$ 20,00/dia por 12 meses.

CLÁUSULA SÉTIMA – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE RESULTADOS
O CNPEM aplicará seu programa de participação nos resultados em 2013.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – VALE CULTURA
Conforme Lei 5.798, o CNPEM implementará o benefício vale-cultura para funcionários que ganham de um até 5 (cinco) salários mínimos, através de cartão magnético no valor de R$50,00.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – ESTABILIDADE PARA OS PRÉ-APOSENTADOS
O CNPEM assegura aos seus empregados, com pelo menos 10 (dez) anos de vínculo empregatício com o CNPEM, a garantia de emprego durante os 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores à data da aquisição do direito a aposentadoria antecipada (conforme regras definidas pelo INSS), exceto nos casos de demissão por justa causa.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS
O CNPEM apresentará o resultado da implantação do plano de carreira, cargos e salários conforme ACT 2012/2013.