Levantamento do SINTPq na categoria mostra duração e valores das licenças maternidade e auxÃlios creche
Fica claro pelos dados que o SINTPq tem desempenhado papel importante na defesa dos direitos e benefÃcios das mulheres trabalhadoras
Estamos no Mês da Mulher, um período marcado pelas discussões de equidade de gênero que envolvem o 8 de Março. Mais do que salientar a força e empenho das mulheres trabalhadoras da categoria, o SINTPq gostaria de abordar os aspectos trabalhistas e sociais observados nas empresas do setor tecnológico. Para isso, o sindicato realizou um levantamento sobre os dois principais benefícios relacionados com a mulheres na categoria: o auxílio creche e a licença maternidade.
Observando cada um dos Acordos Coletivos de Trabalho, negociados anualmente pelo SINTPq nas campanhas salariais, o sindicato listou os valores e a duração dos benefícios de auxílio creche praticados na categoria. Foi possível notar, por exemplo, que o benefício com maior valor é praticado no CPQD, com o valor de R$ 576,00/mês até a conclusão do ensino básico fundamental. Confira a seguir os valores e períodos de duração nas demais empresas da base que praticam o auxílio creche.
Benefícios de auxílio creche praticados na base do SINTPq
EMPRESA | VALOR MENSAL | DURAÇÃO |
Amazul | R$ 444,30 | 83 meses |
Instituto Brain | R$ 562,95 | 71 meses |
CNPEM | R$ 366,30 | 48 meses |
Clínica do Leite | R$ 431,87 | 24 meses |
CPQD | R$ 576,00 | até a conclusão do ensino básico fundamental |
CTC | R$ 372,02 | 24 meses |
Encora | R$ 473,58 | até a conclusão do ensino básico fundamental |
Eldorado | R$ 489,79 | 36 meses |
Eurofins | R$ 382,69 | 12 meses |
Fundação Ezute | R$ 367,00 | 24 meses |
FACTI | R$ 364,10 | 71 meses |
FEALQ | R$ 431,87 | 48 meses |
FIPT | R$ 531,24 | 84 meses |
Fundag | R$ 383,00 | 72 meses |
Fundepag | R$ 398,45 | 24 meses |
FUSP | R$ 326,53 | 12 meses |
IPT | R$ 507,85 | 84 meses |
Nobre | R$ 414,97 | 12 meses |
SiDi | R$ 532,35 | 47 meses |
Sidia | R$ 553,00 | 84 meses |
Venturus | Meio salário minímo | 24 meses |
Von Braun | R$ 275,00 | 24 meses |
Outro importante benefício relacionado diretamente às mulheres da categoria é a licença maternidade ampliada. A CLT prevê o período de 120 dias de afastamento do trabalho. Sabendo que esse período precisa ser maior, o SINTPq historicamente luta pela sua ampliação. Esse objetivo já foi alcançado na grande maioria das empresas da categoria. Essas vitórias alcançadas nas campanhas salariais trazem muita satisfação e orgulho para a direção do sindicato, uma vez que não faltam estudos científicos comprovando os benefícios de licenças maiores para mães e filhos.
Licenças maternidade ampliadas na base do SINTPq
EMPRESA | DIAS DE DURAÇÃO |
CNPEM | 180 |
CEIMIC | 180 |
CPQD | 180 |
CTC | 180 |
Encora | 180 |
Eldorado | 180 |
Eurofins | 130 |
Fundação Ezute | 180 |
FACTI | 180 |
FEALQ | 180 |
FIPT | 180 |
Fundag | 180 |
Fundepag | 150 |
FUSP | 180 |
IPT | 180 |
Nobre | 180 |
SiDi | 180 |
Sidia | 180 |
SynTech | 150 |
Venturus | 180 |
Von Braun | 180 |
Na visão de Priscila Leal, diretora do SINTPq e pesquisadora no IPT, os dados compilados pelo sindicato comprovam a diferença que as negociações coletivas exercem na vida das trabalhadoras. Isso porque, antes do SINTPq pautar a melhoria dos benefícios pertinentes às mães, a maioria das empresas limitava suas práticas à CLT. Com isso, a licença maternidade permanecia em 120 dias e o auxílio creche, muitas vezes, sequer era praticado.
"Essas conquistas demonstram a importância dos sindicatos na promoção dos direitos e do bem-estar dos trabalhadores, principalmente das mulheres, que muitas vezes enfrentam desafios únicos no local de trabalho. O desafio agora é a conquista da licença paternidade ampliada, pois a participação dos homens nas tarefas de cuidados e assistência à família é tão importante quanto a licença maternidade. Não podemos mais aceitar a imposição das tarefas de produção e reprodução não remuneradas somente às mulheres", avalia a diretora do SINTPq.
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