Estamos no Mês da Mulher, um período marcado pelas discussões de equidade de gênero que envolvem o 8 de Março. Mais do que salientar a força e empenho das mulheres trabalhadoras da categoria, o SINTPq gostaria de abordar os aspectos trabalhistas e sociais observados nas empresas do setor tecnológico. Para isso, o sindicato realizou um levantamento sobre os dois principais benefícios relacionados com a mulheres na categoria: o auxílio creche e a licença maternidade.

Observando cada um dos Acordos Coletivos de Trabalho, negociados anualmente pelo SINTPq nas campanhas salariais, o sindicato listou os valores e a duração dos benefícios de auxílio creche praticados na categoria. Foi possível notar, por exemplo, que o benefício com maior valor é praticado no CPQD, com o valor de R$ 576,00/mês até a conclusão do ensino básico fundamental. Confira a seguir os valores e períodos de duração nas demais empresas da base que praticam o auxílio creche.

Benefícios de auxílio creche praticados na base do SINTPq

Outro importante benefício relacionado diretamente às mulheres da categoria é a licença maternidade ampliada. A CLT prevê o período de 120 dias de afastamento do trabalho. Sabendo que esse período precisa ser maior, o SINTPq historicamente luta pela sua ampliação. Esse objetivo já foi alcançado na grande maioria das empresas da categoria. Essas vitórias alcançadas nas campanhas salariais trazem muita satisfação e orgulho para a direção do sindicato, uma vez que não faltam estudos científicos comprovando os benefícios de licenças maiores para mães e filhos.

Licenças maternidade ampliadas na base do SINTPq

Na visão de Priscila Leal, diretora do SINTPq e pesquisadora no IPT, os dados compilados pelo sindicato comprovam a diferença que as negociações coletivas exercem na vida das trabalhadoras. Isso porque, antes do SINTPq pautar a melhoria dos benefícios pertinentes às mães, a maioria das empresas limitava suas práticas à CLT. Com isso, a licença maternidade permanecia em 120 dias e o auxílio creche, muitas vezes, sequer era praticado.

"Essas conquistas demonstram a importância dos sindicatos na promoção dos direitos e do bem-estar dos trabalhadores, principalmente das mulheres, que muitas vezes enfrentam desafios únicos no local de trabalho. O desafio agora é a conquista da licença paternidade ampliada, pois a participação dos homens nas tarefas de cuidados e assistência à família é tão importante quanto a licença maternidade. Não podemos mais aceitar a imposição das tarefas de produção e reprodução não remuneradas somente às mulheres", avalia a diretora do SINTPq.