rimeira assembleia da Campanha Salarial 2012 aconteceu no IPT, em 26 de março, e hoje, oito meses após, temos dez empresas com Acordo Coletivo de Trabalho assinado, duas com assembleia marcada, duas com agenda de reunião, uma aguardando ação judicial e uma em que a Campanha Salarial 2012 não teve início, mas a data base está garantida. Acompanhe o resumo da semana.

Inst. Royal: Mais uma empresa que encerra a CS 2012 com aumento real e bom diálogo entre trabalhadores e direção. Além dos benefícios diretos, os trabalhadores conseguiram uma solução conjunta para a dificuldade de deslocamento. Hoje, uma das vans tem um trajeto que demora 40 minutos sem trânsito e duas horas com trânsito. A empresa irá liberar o veículo e os trabalhadores da linha às 17 horas, assim ao invés de chegarem em casa às 20 horas, chegarão às 19 horas ganhando tempo com a família. O acordo contempla:

• Aumento salarial de 2%, mais correção pelo IPCA de 5,2%
• Vale Alimentação de R$100 para todos os empregados – antes os valores eram escalonados
• Fornecimento do café da manhã

Facti: O SINTPq se reúne com a direção dia 12, próxima segunda-feira, para debater novos termos para o acordo uma vez que a proposta da empresa não foi aceita. A empresa propôs:

• Aumento real escalonado:
• Salários até R$ 1865: 1% + IPCA
• Salários de R$ 1875 a 3731: 0,8% + IPCA
• Salários de R$ 3731 à 5597: 0,6% + IPCA
• Salários de 5598 à 7463: 0,4% + IPCA
• Salários acima de 7463: 0,2 + IPCA
• Aumento no vale refeição de R$ 12,37 para R$13,50 e troca da administradora do vale
• Aumento do teto do auxílio creche de R$184,50 para R$195,81
• Custeio do plano de saúde – benefício novo
• Salários até R$ 1865: 50%
• Salários de R$ 1875 a 3731: 40%
• Salários de R$ 3731 à 5597: 30%
• Salários de 5598 à 7463: 20%
• Salários acima de 7463: 10%

Venturus: Após a recusa dos trabalhadores à proposta da empresa, SINTPq e direção se reuniram para negociar no dia 8. Antes de levar os resultados à assembleia, o Sindicato se reunirá mais uma vez com a empresa.

• Reajuste Salarial:
• Salário até R$ 9 mil: correção pelo IPCA
• Salário acima de R$ 9 mil: reajuste fixo de R$ 490,50 (valor equivalente ao IPCA aplicado sobre R$ 9 mil)
• Vale Alimentação: seu valor total será de R$263,63 (R$250 valor atual x 5,45% IPCA)
• Vale Refeição: R$323,20 (R$16,16 x 20 dias) com desconto mensal de R$40,00.
• Possibilidade de transferir valores do vale alimentação para o refeição e vice versa.
• Plano de Previdência até abril/2013 e implantação discutida a partir de maio de 2013
• Comissão de 3 pessoas para discutir implantação do plano de previdência
• Gratificação de aposentadoria – 150% do último salário para quem tem pelo menos 8 anos de casa. Benefício a partir de janeiro.

Sidi: A primeira contraproposta da empresa foi negada no dia 5 e uma nova foi formulada e será apresentada em assembleia terça-feira, dia 13, às 9 horas. Veja os principais pontos:

• Aumento real de 2%, mais IPCA – exceto para os gerentes que será de 0,75% e 0,5% de acordo com o  nível
• Vale refeição de R$ 495
• Incorporação de R$ 130 ao salário
• Diária de viagem. Internacional Us$ 55. Nacional R$ 60. Ambas sem comprovação de despesas.
• Auxílio creche: reajuste pelo IPCA 

Freescale: O SINTPq comunicou a empresa que a contraproposta foi negada e aguarda o posicionamento da empresa. O principal motivo da recusa pelos trabalhadores foi o congelamento do vale refeição. Na primeira rodada de conversas, a direção atendeu parcialmente a principal reivindicação – aumento real e a outra cláusula aceita foi o retorno do reembolso vacina,  nenhuma outra proposta foi atendida. Abaixo as principais cláusulas:

• Reajuste salarial:
•   Salários de até R$ 3,5 mil: 2,5% + IPCA
•   Salários de R$ 3,5 a R$ 7 mil: 1,5% + IPCA
•   Salário de R$ 7 mil à 12 mil: 0,75% + IPCA
•  Salário acima de R$ 12 mil: IPCA
• Auxílio refeição de R$ 23
• Retorno do reembolso de vacina

Ergostech: Após os trabalhadores recusarem a proposta, o SINTPq retornou ao diálogo com a empresa e levará o resultado da conversa aos trabalhadores em assembleia no dia14, quarta feira, às 8h30.

Daitan: Após esclarecimentos de dúvidas sobre a contraproposta, o SINTPq marcou a assembleia para a próxima segunda-feira, dia 12, às 16 horas. A empresa propõe:

• Aumento de 6% (IPCA + aumento real)
• Vale refeição de R$ 23 reais
• Vale Alimentação de R$ 235.
• Previdência Privada com contribuição pela empresa máxima de 3% sobre o salário

Cargill: A primeira reunião para negociar as reivindicações acontece dia 13, terça-feira. Lembrando que a empresa garantiu a data base, ou seja, os benefícios acertados contarão a partir de 1º de novembro independentemente da data em que se assine o acordo coletivo.

Japh: Durante assembleia os trabalhadores negaram a contraproposta da empresa e estão elaborando um documento com sugestões para melhorar o relacionamento trabalhador/empresa. O SINTPq se reuniu com a direção nesta semana e agora aguarda uma nova proposta para levar aos trabalhadores.

Monsanto: Continua aguardando agenda para a assembleia. Esta é a única empresa da base do Sindicato que ainda não iniciou a Campanha Salarial. O RH garantiu a data base, ou seja, todos os direitos serão retroativos

Fundepag: Ainda não houve a decisão da justiça sobre a representação legal. A audiência aconteceu no último dia 10. Por decisão dos trabalhadores, a CS 2012 está suspensa até a decisão.

Encerradas: Softex Campinas, Softex Nacional, Fundag, CTI, CNPEN, IPT, Fitec, Sidia, Instituto Eldorado, Instituto Royal e CPqD.