Foi realizada na última quinta feria, dia 18, a segunda reunião de negociação da Campanha Salarial 2012 entre o CPqD e o SINTPq.

Durante o encontro foram discutidos itens sociais da pauta de reivindicação. Mais uma reunião está agenda para amanhã, dia 23. Veja abaixo um resumo da posição do CPqD em relação a cada uma das cláusulas sociais:

CLÁUSULAS QUE A EMPRESA CONCORDA EM MANTER:
· COMPLEMENTAÇÃO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO
· INDENIZAÇÃO COM CRECHE/ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR – R$ 300 corrigido pelo IPCA
· CAPACITAÇÃO E REALOCAÇÃO FUNCIONAL
· ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
· LICENÇA MATERNIDADE – já praticada, desde que solicitada pela mãe
· LICENÇA PATERNIDADE
· ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
· ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
· ANTECIPAÇÃO DA 1ª PARCELA DO 13º SALÁRIO - Pagamento na folha de fevereiro

CLÁUSULAS QUE E EMPRESA ACEITA COM CONDICÕES
· AUXÍLIO MEDICAMENTO – Aumentar a lista de medicamentos disponíveis é possível, no entanto, o custo será exclusivo na participação dos empregados
· PORTADORES DE DEFICIÊNCIA – A empresa encontra dificuldade para contratar estes profissionais

CLÁUSULAS AINDA SOB ANÁLISE:
· AUXILIO TRANSPORTE/VALE COMBUSTÍVEL – possibilidade de criação de novas linhas dentro da RMC, desde que seja viabilizada juridicamente
· CARTÃO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO E CESTA BÁSICA
· PONTES DE FERIADOS
· FÉRIAS para maiores de 50 anos – A Lei determina que maiores de 50 anos gozem suas férias de uma só vez. O Jurídico do CPqD está procurando um meio legal para permitir que o período seja dividido em mais vezes

CLÁUSULAS QUE A EMPRESA NÃO ACEITA:
· ISONOMIA DE BENEFÍCIOS
· PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E SALÁRIOS
· HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES – empresa não concorda para empregados com menos de um ano de casa

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