O aumento escalonado e as limitações para a refeição foram decisivos para a reprovação da contraproposta do Sidi pelos trabalhadores. A empresa é a única em que o Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 ainda não foi encerrado e nem encaminhado para a Justiça do Trabalho. O SinTPq prevenindo possíveis atrasos realizou a assembleia inicial da campanha em agosto, porém as dificuldades de agenda dos diretores da empresa arrastaram a segunda assembleia para janeiro.

Os trabalhadores podem decidir com calma, pois a data-base de 1º de novembro está garantida - isso significa que todos os benefícios e reajustes serão retroativos até a data. Uma nova pauta, aprovada na reunião, já foi apresentada ao Instituto. 

Nela, a proposta é de 12% de reajuste para salário de até R$ 3 mil e 9,8% para todos os outros. Em relação ao vale refeição, pede-se o mesmo valor que é fornecido na unidade do Rio de Janeiro, R$ 320 mensais mais R$ 18 por dia. 

Na proposta rejeitada na semana passada, o Sidi ofereceu aumento de salário com a seguinte escala:

• 12% para salários até R$ 3 mil;
• 9% para salários de R$ 3 a 10 mil;
• 8% para salários de R$ 10 a 12 mil;
• 7% para salário acima de R$ 12 mil.

E para a alimentação, benefício de R$ 320 mensais para todos os funcionários e fornecimento de almoço custeado integralmente pelo Instituto no atual restaurante.

Outros pontos da pauta:

Convênio médico

Permitiram incluir filhos acima de 24 anos com custo total para o funcionário. Irão verificar junto à empresa do convênio um plano para os pais, no entanto, este item não estará no acordo coletivo. 

Auxílio creche

Será reajustado pela inflação.

Compensação de dias pontes de feriado

Continua a compensação dos 13 minutos diários.

PCCS e bonificação

Não concordaram com as comissões de trabalhadores para acompanhar nenhum dos dois assuntos. No entanto, referente ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários, se comprometem a discutir o assunto.

Previdência Privada

Iniciarão a discussão com o representante dos funcionários a partir de abril de 2012. A intenção é fazer com que o atual benefício seja um fator de retenção de trabalhadores.