Os profissionais do SIDI concluíram mais uma campanha salarial nesta semana. Após seis reuniões negociais e quatro assembleias, a última contraproposta da empresa foi aprovada em assembleia na terça-feira, dia 12. O novo acordo obteve avanços econômicos importantes:

• • IPCA + 1,1% de aumento real para salários até R$ 8.000,00;
• • IPCA para salários acima de R$ 8.000,00, mais o reajuste referente à faixa anterior;
• • Reajuste do VR para R$ 785,00;
• • Correção dos demais benefícios econômicos pelo IPCA (4,56%).

Nesta campanha salarial, a empresa insistiu na implementação de um banco de horas. Depois de negociações e diferentes propostas, os funcionários do SIDI aprovaram o novo sistema, que estabelece itens como:

• • Limite de duas horas extras por dia no Banco de Horas;
• • Prazo de sete dias para comunicação prévia da retirada das horas;
• • Aos sábados, inclusão das primeiras quatro horas de trabalho no Banco de Horas e pagamento das demais;
• • Limite de 40 horas no banco;
• • Acompanhamento mensal do sindicato sobre os números totais do banco.

Sobre o pagamento do bônus, a empresa afirmou que foram encontradas inconsistências e que fará o pagamento, mediante negociação prévia com o sindicato. Nesse processo, será necessário calcular os valores de cada trabalhador.

Considerando que as negociações começaram com o SIDI oferecendo apenas 0,44% de aumento real para salários até R$ 9.000,00, percebe-se que as negociações e a insistência do sindicato em mesa foram fundamentais. Com a mesma atitude, foi possível melhorar as condições do banco de horas.

Sem a campanha salarial e a negociação coletiva via sindicato, a empresa poderia fazer acordos individuais de banco de horas ao seu bel-prazer, nas condições que lhe fossem mais vantajosas, pois a reforma trabalhista lhe deu essa prerrogativa.

Nos próximos dias, o departamento jurídico do SINTPq avaliará as cláusulas do banco de horas, a fim de evitar prejuízos aos funcionários. Após as devidas análises, o Acordo Coletivo de Trabalho será assinado.