Os funcionários e funcionárias do SIDIA deliberaram no dia 13 pela aprovação da contraproposta da empresa para o Acordo Coletivo deste ano. A decisão foi votada em assembleia e encerrou a campanha salarial 2017/18.

O acordo aprovado estabelece reajustes salariais escalonados nas seguintes condições:

• De R$ 1583,01 a R$ 9.000,00 - (5% de aumento salarial); 
• De R$ 9.000,01 a R$ 16.000,00 - (4,5% de aumento salarial); 
• De R$ 16.000,01 a R$ 23.000,00 - (4,0% de aumento salarial); 
• Acima de R$ 23.000,01 - (3,5% de aumento salarial)

Os valores dos auxílios refeição e alimentação serão corrigidos para R$ 34,00 e R$ 248,00, respectivamente. O auxílio creche também será reajustado, passando para o valor de R$ 421,00 ao mês. Em relação ao piso salarial da empresa, o valor foi corrigido em 5,5%, totalizando R$ 1.583,00.

Além dos pontos econômicos, também foram obtidos avanços nas relações cotidianas de trabalho. Os funcionários e funcionárias terão a opção de flexibilizar o horário de almoço, que poderá ter duração entre 30 min e 1h, e a licença paternidade foi ampliada para 10 dias corridos.

Considerando a alta probabilidade de os reajustes salariais configurarem aumento real nas remunerações, em função das previsões para a inflação dos próximos meses, e as outras conquistas obtidas, é possível avaliar a campanha salarial deste ano como vitoriosa. Entretanto, avanços futuros estão comprometidos com as mudanças da “reforma” trabalhista, que entram em vigor no dia 11 de novembro.

Uma nova realidade nas relações trabalhistas terá início em breve. A redução de direitos e a perda de benefícios são uma possibilidade real em todas as empresas e categorias. Sem o fortalecimento da representatividade sindical, via associação dos trabalhadores, será impossível manter a atuação do SINTPq nas próximas campanhas salariais do SIDIA e a luta contra os retrocessos.

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