A reunião de negociação entre Sindicato e IPT terminou há pouco e também contou com a participação do CRE e da ASSIPT. O encontro discutiu as três principais reivindicações debatidas em assembleia:

1) Redução da participação dos funcionários e funcionárias no plano básico, passando de 25% para 10%;
2) Manutenção da cláusula do plano de saúde conforme a redação praticada no Acordo Coletivo anterior;
3) Início imediato do processo de contratação do novo plano de saúde, que será válido a partir de 1º de junho de 2018.

A diretoria do IPT concordou com as duas últimas reivindicações apresentadas, não aceitando apenas a redução na participação financeira dos profissionais.

No último ano, o plano médico teve reajuste de aproximadamente 140%. Por isso, a redução na participação é necessária para tornar suportável o alto reajuste aplicado e mensalmente pago pelas funcionárias e funcionários.

O item 1 será discutido na reunião solicitada pelo SINTPq com o secretário, vice-governador e presidente do Conselho de Administração do IPT, Márcio França. O objetivo é que França ajude a convencer o governador sobre a redução na participação dos trabalhadores no plano de saúde.

Assim que a SDECTI responder o ofício protocolado pelo Sindicato e Entidades, os IPTeanos e IPTeanas serão devidamente informados.