Os trabalhadores do CTC aprovaram a contraproposta da empresa para a Campanha Salarial 2015/2016. A decisão foi votada em assembleia realizada na manhã de hoje, dia 22, no auditório do Centro.

A proposta aprovada pelos funcionários garante um reajuste salarial de 10,33%, referente ao INPC do período, para todos os trabalhadores. Além disso, foram mantidas as cláusulas que estabelecem o bônus de R$ 600,00 pago aos funcionários que ganham até R$ 2.500,00 e o Aviso Prévio Especial, que consiste no pagamento de 70% do salário nominal para funcionários demitidos acima dos 45 anos e com no mínimo cinco anos de trabalho na instituição. O pagamento do bônus de R$ 600,00 será feito em abril.

Ao aprovarem a proposta, os trabalhadores estabeleceram uma ressalva que reivindica a ampliação da licença maternidade para 180 dias ainda neste acordo coletivo. Esse item está presente na Pauta de Reivindicações e já tem concordância do principal dirigente da empresa, faltando apenas a concordância do conselho administrativo.

Após registro no Ministério do Trabalho o novo Acordo Coletivo de Trabalho estará disponível no site do sindicato.

Filie-se ao SINTPq. Aqui você tem apoio!