Na última semana, SINTPq e Fundag concluíram a primeira rodada de negociações. Duas reuniões foram realizadas até que uma contraproposta fosse finalizada. Na primeira delas, em 16 de agosto, a empresa tentou reduzir benefícios, como a estabilidade pós licença maternidade. Além disso, os reajustes salariais oferecidos deixavam muito a desejar, sendo:

• Reajuste de 60% do IPCA (3,22%) para salários até R$ 2.000,00
• Reajuste de 40% do IPCA (3,22%) para salários entre R$ 2.000,01 e R$ 4.000,00
• Reajuste de 30% do IPCA (3,22%) para salários entre R$ 4.000,01 e R$ 6.000,00
• Reajuste de 15% do IPCA (3,22%) para salários acima de R$ 6.000,00

Na ocasião, o SINTPq afirmou que as condições eram inaceitáveis e insistiu na argumentação. Outra reunião negocial foi realizada em 10 de setembro. Nela, foi possível preservar os benefícios e melhorar os reajustes, confira abaixo.

• Reajuste conforme o IPCA (3,22%) para salários até R$ 6.000,00
• Reajuste de 80% do IPCA para salários a partir de R$ 6.000,01
• Reajuste conforme o IPCA nos benefícios econômicos
• Manutenção dos demais direitos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho

A contraproposta da Fundag também garante a inclusão no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do limite de R$ 200,00 na participação da assistência médica. Esse limite já é praticado, mas ainda não estava oficializado em ACT.

Assembleias serão realizadas em Campinas e Ribeirão Preto para deliberação da contraproposta. O SINTPq está buscando reservar espaço adequado em Ribeirão e, por isso, ainda não foi possível agendar as assembleias. Assim que a data estiver disponível, os funcionários e funcionárias serão comunicados.