Como foi informado no dia 11 de agosto, ontem ocorreu mais uma rodada de negociação. Entretanto, a empresa manteve na mesa a proposta que foi rejeitada pelos empregados, de reajuste de 3% nos salários e benefícios.

No dia 16, no CEA e ontem, dia 17, no CTMSP, o presidente da Amazul, Almirante Zanella, discursou aos funcionários e propôs que o Sindicato solicitasse informalmente um índice menor que o reivindicado.

Nos últimos dois anos, a Amazul repassou aos salários apenas 80% da inflação. É importante lembrar que a reivindicação de recompor os salários pelo índice inflacionário oficial foi definida pelos trabalhadores em assembleia. Por isso, o Sindicato não pode negociar valores menores.

A empresa tem o direito e obrigação de negociar com o SEST o melhor reajuste possível. Se este for menor que os 6,29% reivindicados e maior que os 3% já recusados pelos empregados, o Sindicato tem a obrigação de levar a proposta à assembleia. Na qual uma nova decisão será tomada pelos funcionários.

O único “avanço” feito nas condições oferecidas pela Amazul foi a garantia dos benefícios até 2018. Entretanto, essa garantia está condicionada à aprovação dos 3% de reajuste e aos jurídicos de ambas as partes encontrarem uma maneira legal de praticar isso, o que não é garantido em função da reforma trabalhista. Dessa forma, oficialmente, não houve nenhum avanço na proposta inicial da empresa. Caso não haja uma contraproposta diferente da já recusada, o SINTPq não poderá convocar nova assembleia, persistindo assim o impasse entre as partes.

O Sindicato seguirá nessa luta e, havendo uma situação diferente, os empregados serão comunicados e consultados em assembleia!