Durante assembleia na segunda-feira, dia 26, os profissionais do IPT definiram a pauta de reivindicações da campanha salarial 2018/19. Entre os principais itens da pauta estão:

• • Reajuste salarial conforme o IPC-FIPE + 3% de aumento real;
• • Cesta básica no valor de R$ 500,00 para todos os funcionários;
• • Abono equivalente a um salário;
• • Gratificação de 2/3 nas férias, conforme praticado na Sabesp;
• • Horas extras de 75% de segunda a sábado e de 150% nos domingos e feriados;
• • Auxílio Refeição de R$ 33,00 ao dia creditado em cartão específico, com desconto de 0,7% em folha;
• • Redução do desconto do auxílio transporte para 1,5%;
• • Plano de saúde com participação de 90% da empresa e 10% dos funcionários;
• • Creche para mulheres e homens até o ingresso no 1º ano do ensino fundamental;
• • Auxílio creche para mulheres e homens até os 7 anos de idade.

A íntegra da pauta de reivindicações estará disponível assim que o protocolo da mesma for feito junto ao Instituto.

Sustentabilidade sindical

Atendendo a nova legislação trabalhista, as empresas não poderão mais descontar um dia de salário dos trabalhadores, a título de imposto sindical.

A reforma instituiu a figura da contribuição sindical, que deverá ser aprovada, de forma expressa, pelos trabalhadores em sua instância máxima de deliberação, a assembleia.

“Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria”.

O SINTPq, fiel aos seus princípios, tem tratado do tema conjuntamente com os trabalhadores e apreciado nas suas assembleias a importância da manutenção da sustentabilidade financeira do sindicato.

Na segunda-feira, após a aprovação da pauta de reivindicações, a sustentabilidade financeira do Sindicato entrou em discussão. Os funcionários aprovaram a proposta apresentada pelo SINTPq, que contempla o desconto de 3,3% (correspondente a manutenção de um dia de salário) em favor do SINTPq, divididos em seis parcelas iguais de 0,55%, descontadas a partir da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) deste ano.

A proposta do sindicato aprovada também prevê que os empregados que não concordam com a sustentabilidade financeira poderão fazer a recusa individual do pagamento mediante apresentação de carta de oposição ao desconto. A entrega deverá ser feita na sede do SINTPq, no prazo de 20 dias após a aprovação do ACT. Funcionários em férias durante esse período terão 20 dias após o retorno a suas atividades para apresentar a recusa.

Profissionais sindicalizados, que já contribuem financeiramente todos os meses, são isentos de qualquer outra forma de contribuição e não precisarão entregar carta de recusa.

O IPT é a empresa da base com melhor índice de sindicalização e engajamento junto ao Sindicato. Por isso, o SINTPq conta com o apoio dos trabalhadores para manter sua estrutura e trabalho desempenhado. Converse com seus colegas sobre a importância de colaborar com o Sindicato e garantir a continuidade da luta em defesa dos IPTeanos e IPTeanas.