Nesta semana, os profissionais do Von Braun encerraram a campanha salarial 2018/19 após aprovação da contraproposta em assembleia. O novo acordo estabelece as seguintes condições:

• • Reajuste salarial conforme o IPCA do período (já aplicado);
• • Licença maternidade de 150 dias;
• • Licença paternidade de 10 dias;
• • Apresentação Plano de Carreira (prazo até o próximo acordo);
• • Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

A empresa também afirmou que estudará a proposta de auxílio de 50% para cursos e treinamentos. 

Com o término da campanha salarial, o SINTPq assinará o ACT e fará seu registro no Ministério do Trabalho. Comprida essa etapa, o documento será disponibilizado para consulta no site do sindicato.